海德是英國的老牌獵頭公司，在行業內的地位確實比仲聯國際更上一個臺階。
她剛畢業那會兒，仲聯國際在走國際化路線，她苦練英文，心裡默默想著或許能跟隨公司的腳步走上更大的舞臺。
但後來遇到了丁宇翔的事，她覺得沒什麼意思，就想安安靜靜地生活，調整了目標——賺到一千萬就退休。
後來遇到了唐天翊，遇到了裴佑寧。
現在想來，她心裡那顆事業的種子，從來就沒有真正死過。
只是被壓在乾涸的土壤裡，等一場雨。
她拿起手機，點開備忘錄，打了一行字：Harrison，海德，首席顧問，地點任選。
然後鎖屏，把手機翻扣在桌上。
海德的橄欖枝可以慢慢考慮，眼下最要緊的，是裴佑寧。
她開啟筆記型電腦，調出三家目標公司的資料。
螢幕的光映在她臉上，把她的表情照得清清楚楚。
此刻她手裡的牌有三張——A公司、B公司、C公司。
每一張都價值上億。
A公司是最先鎖定裴佑寧的，提前三個月就啟動了獵頭尋訪計劃。
給裴佑寧開出P11高階技術專家職級，全權負責智慧體後訓練整條業務線，年度總包七千萬。
配套平溪市獨棟人才公寓，不限算力資源，承諾獨立百人研發團隊，不需要向中層彙報，首接對接研發院院長。
裴佑寧最初有所動搖，但顧慮到A公司內部戰略搖擺、核心人才頻繁流失，因此暫緩了溝通。
B公司動作更快。由首席技術科學家親自對接獵頭，繞過多層面試，首接邀請裴佑寧到總部閉門溝通，試圖截胡A公司的機會視窗。
同樣開出P11職級，加碼了西年全額限制性股票，承諾打通平臺所有落地場景，解決技術只能停留在實驗室無法商業化的痛點。
同時主動承擔裴佑寧跳槽的競業補償金差額——這一條很致命，首接打中了裴佑寧最核心的顧慮。
C公司給裴佑寧也是P11職級，允許首接向一號位彙報。
薪酬年度總包包含基礎薪資、年度獎金、對應新業務的虛擬股權，還有一次性簽約獎金。
資源方面提供不限量的算力池、獨立智慧體研究院編制，團隊編制無上限。
C公司的戰略優勢是擁有影片、電商、海外全場景資源，可以承接大模型落地，解決裴佑寧的技術落地訴求。
裴佑寧瞭解完三家公司的條件後，更傾向於選擇C公司。
伊雨靠在椅背上，手指輕輕敲著桌面。
他手頭的保密專案還未收尾，所有跳槽溝通都需要保持絕對低調。
現在最大的問題是競業協議。
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