“小蘇！剛剛球隊那邊兒來電話了！希望和我簽下一份4年的新合同。”
“恭喜你，孫哥！”
“哈哈，你說的果然沒錯，球隊還是相信我的。說實話，這幾天坐家裡，看到球隊一口氣引進了這麼多球員，我過得是真煎熬。”
隔著電話，蘇飛都能感受到孫繼海語氣中的喜悅，心底裡也由衷的為老孫感到高興。
1977年出生的老孫今年都30了，還能得到球隊的4年長約，著實不容易。
不管其中有沒有自已的因素影響，結果總歸是皆大歡喜的。
說完了自已，孫繼海的話題又轉向了曼城這段時間以來的轉會操作。
“小蘇，球隊這一下引援了6個人，你怎麼看？”
“引援多，意味著下賽季我們的陣容深度的提升會很大，同樣的，主力的競爭力度也會更加激烈。對於球隊來說肯定是好事兒，對於我們來說，就要更拼了。”
“引進再多人，你的位置肯定都是穩的。至於我嘛.....你說的沒錯，必須要更拼，才能保證自已的位置。”
蘇飛很高興孫繼海能夠看清楚當下的情況，自已能做的就是向球隊提出必須留下老孫的要求。
但是主力輪換。
自已就沒有任何理由去幹涉了。
就像自已名單上那些要求瓜迪奧拉引進的球員，如果不能適應英超在曼城兌現潛力，或者拿出匹配的失利。
這賽季也不一定能夠成為輪換，下賽季更不一定能繼續待在曼城。
內部競爭。
才是一支球隊能夠良性發展的必備要素。
而前兩個賽季的曼城。
由於人員問題，就缺乏這樣的內部競爭。
這賽季達成了三冠王。
球隊內部的人員鬥志、士氣以及態度方面，勢必會迎來下降的趨勢。
無數王朝球隊也都是因為這個因素，而在達到巔峰後轟然倒塌。
沒有內憂，必有外患。
所以。
這就是這個夏天，蘇飛希望球隊能夠在每個位置上，都引進球員的重要原因之一。
不僅是因為曼城需要補強，需要更多的輪換。
更重要的。
是要利用內部競爭，來讓所有人保持鬥志。
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