“你剛才說打通底層資料壁壘。”嚴明首接拋開考官的身份，用一種探討業務的口吻發問，“具體到縣市一級，每一個部門的資料就是他們手裡的權力，是他們尋租的空間。部門利益固化，阻力極大。公安不願給戶籍資料，民政不願給婚姻狀況。你怎麼破這個局？”
超綱追問。
這己經脫離了面試的範疇，有點類似在問政。
會議室右側牆角上方，一臺紅燈閃爍的高畫質攝像機，正在客觀無聲地記錄著考場內發生的一切。這段超越常規程式的錄影，連同這番對話，將在日後引發一場不小的震動。
許默面對嚴明破壞規則的超綱追問，沒有任何驚訝或遲疑。
“資料即權力，讓部門交出資料等於割他們的肉。靠發紅標頭檔案呼籲，靠部門間開協調會商量，毫無作用。”許默給出最冷酷也最真實的判斷。
嚴明點頭。正是如此，協調會開了無數次，下面全是太極推手。
“所以，這項改革絕不能交給某個資訊化辦公室去推。必須將其定為當地黨政的‘一把手工程’。”許默語速極穩，“只有市委書記、縣委書記親自掛帥，才有足夠的行政勢能去強行壓制部門利益。”
許默將手重新交疊在桌面上。
“第二，用好體制內唯一的、也是最有效的終極武器——績效考核體系。”
“既然不交資料是因為利益，那就用更大的利益去打穿它。”許默首接丟擲殺手鐧，“調整年終考核權重。把‘資料共享率’和‘網上辦結率’作為一項核心硬指標，首接佔到各部門年終目標考核百分之三十的權重。甚至實行一票否決。”
考官席上，包括嚴明在內的所有人，聽到這句話都感到頭皮發麻。
這一招太狠了。
“哪個部門不交出資料介面，年底該部門所有幹部的績效獎金首接扣除。主要領導的年終評優一票否決，首接影響第二年的提拔晉升。”許默看著那臺閃爍紅燈的攝像機，又看回嚴明，“動飯碗，動烏紗帽。不需要再去開協調會。檔案下發之日，各部門的一把手會親自逼著底下的人，連夜把資料介面給技術部門送過去。”
“刀刃向內，拿考核的大棒砸開壁壘。我的回答完畢。”
滴——！
桌上的計時器在這一刻發出一聲尖銳的長鳴。
五分鐘答題時間到。
提示音在會議室裡迴盪，顯得異常刺耳。
整個第三會議室裡，安靜得連紙張摩擦的聲音都沒有。
沒有任何一個人去按掉那個正在響的計時器。
七名考官坐在長桌後，目光全部聚焦在許默身上。這不是考官在打量考生。這種眼神，是在看一個同級別的、甚至手段更為老辣的同僚。
從微觀的利益分配，到宏觀的頂層設計；從打太極和稀泥的人情世故，到刀刃向內動飯碗的績效改革。這個23歲的年輕人，在二十分鐘內，將整個官場的運轉邏輯與破局之法，拆解得毫無保留，且招招致命。
計時器響了十秒鐘後，終於自動停止。
嚴明深深吸了一口氣。空氣順著氣管進入肺部，讓他的大腦重新運轉。
他低下頭，目光落在桌面的打分表上。手裡的水性筆在指尖停頓了足足十秒。
他在“8號考生”對應的各項指標下，全部填上了極高的分數。並在最後的總分欄，重重劃下了一個數字。筆尖力透紙背。
嚴明放下筆，抬起頭。
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