“好了，現在先各自去熱身吧。”
季凌讓兩位裁判去場館熱身，轉身要去取旗子，卻見沈白舟還站在教練席放旗子的位置。
“怎麼了？是還有什麼事嗎？”
季凌走過去，拿起自己的水杯解鎖指紋。
“我以為老師會因為我是女生而格外關照。”
沈白舟笑著踢動著腳，眼神帶了點失落地垂下來。
她還是希望和季凌一組的，實習的學生裡男生抱團取暖，她一個女生好不容易遇上了同性，還是自己多年以來的榜樣，能不激動是假的。
所以剛剛沒有人站出來的時候她毫不猶豫地站出來表示自己願意，她希望自己的“大義勇為”能給季凌留下一個好印象，卻沒想到對方根本沒買自己的賬，而是叫了另外兩個男生和她搭。
她有些不舒服，覺得季凌有點性別歧視，覺得她不能很好的輔佐她。
“我進隊的成績是第一名。”
第70章 酒店入住
她小聲地說著，表達自己的不滿。
“你覺得我是看不起你，所以才不要你？”
季凌喝完了水，把杯子放在地上。
“我也很優秀呀。”
沈白舟眨眨眼，睫毛溼溼的。
季凌拿開旗子，坐上教練席，仰著頭對她笑了一下：
“當然，入隊成績第一名，我記得你的名字。”
沈白舟抬起頭來，看向季凌，但她的眼睛慈愛中帶了一點憂愁：
“不要有因為有英雄情節而委屈自己。”
這個世界對女性本就不夠公平，資源傾斜的上層，一旦遇到管理危機，中年男人往往會害怕擔責任而甩手不幹，而大多女性在本就有英雄情節的前提下會立刻抓住這個機會展示自己，期待自己的力挽狂瀾能讓領導刮目相看。
這是一種無奈的危險行為。
因為不到萬不得已，手握重權的老頭們是不忍心把自己手上的權力分給女性的，而到了非分不可的時候，公司往往已經到了分崩離析的地步。
如果女領導者真的做到了力挽狂瀾，那自然是皆大歡喜，公司正常運作下去。而一旦公司沒有好轉的跡象，所有黑鍋就都扣到了這位女領導者的身上。
女的就是沒有能力，感情用事，沒有商業頭腦，容易受影響。
這些流言會擊垮一個原本野心勃勃的女企業家，她會自我懷疑是否真的不適合事業，從而喪失再來一次的勇氣。
剛剛沈白舟的行為就很像一位女企業家，在眾人都不願意站出來的時候，像一位英雄站了出來。
“這是你們的第一場比賽，會在以後的職業生涯中落下濃墨重彩的一筆。”
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