“百分之七十全部發給工人？”蘇航瞪大雙眼，滿臉震驚，“胡總，您這也太冒險了！”
龍瑞也滿臉不解，連忙追問：
“是啊胡總，七成利潤分給工人，普通工人月計件工資就能達到六千元，再加上兩千元保底工資，員工月均工資直接突破八千元！”
蘇航連忙附和：“沒錯，尤其是歸拔工序，薪資大機率會突破一萬，甚至更高。”
胡帕淡然一笑，語氣堅定：“我要的就是工人高薪。薪資越高，員工離職率就越低，對公司的忠誠度也會越高。”
“可是薪資標準過高，會不會引發縣城內其他企業的不滿？咱們當地社會平均工資僅有四千元，富士康。安踏這類大型企業，技術工種。車間主任月薪也不過五六千元。”
龍瑞壓低聲音，顧慮重重。
胡帕緩緩搖頭，目光長遠：
“同行嫉妒。心生不滿是必然的，但我們要走出一條獨一無二的發展道路。一味壓榨員工薪資，只會得不償失。適得其反。”
“既然要做，就要做強做大。”他停頓片刻，丟擲問題，
“你們覺得，一家企業最珍貴的資產是什麼？是昂貴的面料？先進的裝置？還是寬敞的廠房？”
龍瑞與蘇航對視一眼，皆沉默不語，沒有作答。
胡帕放下手中白板筆，目光真摯地看向二人：“這些都不是。企業最值錢的，永遠是人！”
他長嘆一口氣，繼續說道：“龍瑞。蘇航。朱敏，還有車間裡每一位普通工人，你們所有人，都是楠池製衣廠最珍貴的財富。”
“沒有蘇航的統籌規劃，朱敏無法完善高階製衣工序；沒有龍瑞的凝聚力，不會有一眾老員工追隨進廠；”
“沒有朱敏的工藝研發，我們拿不到高額加工費的大牌訂單；沒有基層工人勤懇勞作，我們根本無法按時交貨履約。”
“所以，在座的每一個人，都是楠池製衣廠的寶貝疙瘩。離開了你們，這家工廠什麼都不是。”
“我們主打中高階服飾製造，不參與低端地攤貨的低價內卷。只要我們持續研發獨有工藝。打造別人復刻不了的產品，利潤就會源源不斷。”
“既然利潤充足，為何不把收益分給辛勤付出的員工？讓她們增收穫利，才能為公司創造更多價值。”
“員工創造的價值越多，自身拿到的報酬就越多。人與人之間口碑相傳，高薪務工的訊息傳開，不用龍瑞主動招工，求職者便會主動上門應聘。”
“屆時，我們楠池製衣廠，便能在這座小縣城一炮打響。站穩腳跟。”
聽完胡帕一番通透長遠的言論，龍瑞與蘇航徹底明白了他的用心。
眼前的年輕老闆，完全不同於世俗商人。
尋常商人唯利是圖。錙銖必較，而胡帕心懷善意。體恤員工，更像一位無私的慈善家。
在二人眼中，此刻的胡帕，已然化身成一位值得追隨。格局宏大的領路人。
“胡總，我徹底明白了。”
蘇航深耕製衣行業二十年，從業多年，還是第一次遇見生怕員工掙錢少的老闆。
“我現在就去重新核算。修改計件單價。”
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