就必須要拿出有說服力的理由，眾人才能取信。
只可惜有些人看似還挺厲害，實際上是耍嘴皮子罷了。
和這個群體，徐浩並不願意交談太多，因為這個群體還沒能夠發展到一個較高的層次。
說多了，就會犯下‘交淺不言深’的錯誤。
不過在面對許多先進人士的時候，徐浩還是很樂於分享的。
在召開的小會上，徐浩邀請了陳超和卜瑩瑩。
外加上辦公室團隊的十來個人，公司的可造之材約莫有五六個人。
別看參會的人員不多，但氣氛卻很好。
因為每個人都很積極，他們對事業有野心。有能力，最重要是靠的住。
當眾人聚集在一起的時候，還真是可以解決掉許多問題的了。
這些都是幹事業的人，所以不會弄虛作假。
這次徐浩搞出了許多問題，將天光陷入了極為不利的地位。
如果這種情況不被解決，或找到那唯一的原因，相信下次還是會鬧出笑話來的！
“教授既然掌握瞭解決問題的辦法，那不妨詳細的說說。”
隊伍中有人看起來很耿直，並沒有絲毫的矜持意思。
既然坐在這裡，那當然要解決科研問題，要是沒啥正經話說，他們寧願回家睡大覺去！
別的領導或許會對許多耿直同事，感覺到不快，甚至嫉賢妒能。
但徐浩沒有這樣的亂七八糟的毛病。
對他來說，科技上他才是源頭，無論你是什麼身份，都必須要在他這裡獲得靈感和成果。
所以他沒有必要去嫉妒別人。
再就是他很希望天光強大，從此推動社會進步。國家富強，人民安居樂業！
這個偉大的目標，就註定決定了他的格局，是希望有越來越多的人加入進來。
而不是怕人多了取代掉自己的位置，實際上只要這個偉大的目標能成功。
誰當這個領導的位置，他都不在乎，因為理論上只要這個人靠譜，就有機會完成目標。
那和他自己去親自完成根本沒區別！
徐浩面對眾人心中的不解，沒覺得有問題。
相反還覺得這才是談話的態度，針對實際存在的問題去競爭。
只有這樣，或許才能有些希望，倘若你搞不好，那個後果必要遭殃的了。
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