“那我們也不攔著，且只能祝福各位好運了！”
......
天光這邊的技術研發部，內部探討的極為熱鬧。
許多人都是嘆息。
“難道說前路真就這樣茫然？本來挺好的事。”
“結果卻硬是給你敗壞心情，我能理解許多同事只是來混口飯吃。”
“他們沒啥職業規劃，也不想升職加薪，只是混到退休而已。”
“可這事並不那麼簡單，社會是個大森林，國家更是徐浩每個國民的共同奮鬥才能富裕強大。”
“你也混日子，他也混日子，最終豈不是要給自己混沒了？”
“要知道那些潛伏在森林深處的豺狼們，可沒那麼好心。”
“一旦你露出弱點，這些個傢伙就會撲過來，將你給撕碎的啊。”
技術部還是有相當多的人，報以正統的思想。
“不要悲觀，更不要片面的強調困境，我看許多同事還是好的。”
“他們只是需要引導，薰陶，並且健全我們的價值體系。”
“我相信沒人不希望自己的生活變美好，但事實上，許多同事在很早前喪失了機會。”
“強求某些偉光正的目標，只不過是給人的感覺熱血沸騰罷了。”
“真正的發展從來都要完善制度，從細節入手，做好具體的事。”
“好高騖遠的結果就是到處碰壁，類似的情況在從前多次發生。”
“所以我們最好還是要保持冷靜。”
內部的探討，總的來說還是框架內進行。
一番心理疏導以後，許多熱心腸的工作人員，紛紛點頭表示認同。
“事實就是這個樣，只是之前徐教授的期待太沉重了。”
“我們這些人想要滿足教授的期待，所以多少有些心態浮躁了。”
“接下來我們會自我批評，並調整工作的方式方法。”
“爭取用更合理，更有價值的方式，去完成這些工作。”
相關領導發現眾人全都是有著自我反省的優點，並且還能做到實事求是。
這樣的特點，贏得了上級的信任。
芯晶產業是發展機械智慧產品的基礎，因為沒有一個健全成熟的‘電子大腦’。
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