但綠化帶色彩繽紛，搭配有序，乍一看，像效果圖。
正如一句話所說：從一百層樓往下看，都是風景，從三樓往下看，都是垃圾。
一個企業也是如此，不瞭解它時，覺得企業有規模，有實力，有前景，但一旦走進它，便會發現其實是問題重重，千瘡百孔。
王國璋踱著步，不知不覺，走進了董事長辦公室，他坐到了柳宗苑對面，向他請示徵求著下一步的工作意見。
董事長望了一眼準女婿：“國璋啊，我建議，你當前要抓好三件事，一是儘快熟悉部門和人員，二是把應對疫情作為重中之重，三是整頓機關作風並做好維穩！”
“董事長，我明白了！”
王國璋喊來了秘書，叫他通知相關部門召集會議，開短小精悍高效的小會。
每天五場會，每場一個半小時，每人發言時間不得超過十分鐘，口頭即興發言，不得念稿子，有問必答，問訊時必須用事實和資料講話，不得講客話、套話、官話。
接到通知的總監們、部長們、科室主任和主管知道他們遇到了對手和硬茬。
他們不敢大意，趕緊寫述職材料和做問答準備，寫出文字稿後，立即背誦，有的兩人一組，進行模擬考問，有混日子的，悄悄地寫好了辭職報告。
第二天上午九點前，王國璋己經在小會議等候大家，董事長柳宗苑也親臨現場。
九點整會議開始後，有兩個遲到的女同志不準落座，站在門內側。
今天是人事部專場會議，人事部部長用時十分鐘進行述職，接受了問詢。
人事部副部長言之無物，講到五分鐘時被叫停，對問訊的問題支支吾吾，答不上來，虛汗如豆。
王國璋用目光徵求柳宗苑意見後，當即通知他辦理辭職手續。
這一強力舉動，震撼震懾了集團上下。
中層幹部和員工桌上的電腦，不見了遊戲和購物，也不見了原先聊天嬉笑侃大山的人群。
人們送檔案上洗手間都是快步走，辦事的節奏和效率加快了。
連保安們都改變了鬆鬆垮垮的習氣，腰桿挺得筆首，整個集團公司呈現出緊張高效務實的風氣。
柳宗苑很滿意，他把集團公司總部上上下下都巡視了一遍，明顯感覺到從中層到員工，風氣清朗了，精神抖擻了，幹勁更足了，效率更高了。
他有點嘆息自己的暮氣，感到了力不從心，也覺得少了些大刀闊斧的氣概。
他欣慰自己選對了人，他將情況向女兒做了通報，他似乎看到了柳女在電話那頭的燦爛笑容！
連續兩天十幾場的分部門短會，王國璋雷厲風行的作風，快刀斬亂麻的魄力，剛柔並濟的工作方法，務實有效的思路，在柳氏集團爆發了地震，又像是在古潭裡投進了一塊大石，掀起了巨瀾，引發了餘波。
他又走進了董事長辦公室，見董秘不在，誠懇地對柳宗苑說：
“爸，我想抽七天時間下到集團各公司做個調查研究，情況彙總後再向您彙報結果。
“目前情況很不樂觀，各地都下達了停工令，我正好代表你去慰問下，我也藉此做做思想政治工作，穩定下局面。”
柳宗苑滿意地點著頭，欣喜地說：“咱爺倆總是能想到一塊去！”
