宋馨雅：“靜觀其變，看他能變出什麼花。”
陳斯鹽：“剛才他說了那麼多問題，怎麼不提給我們漲工資的事情。”
“無論是工資還是公積金，我們公司員工都比集團其他公司的員工低，這個袁經理難道沒發現？”
宋馨雅：“以他那雙犀利而充滿洞察力的眼睛，肯定是發現了。”
陳斯鹽：“剛才他叭叭叭提了那麼多問題，這個問題他怎麼不提。”
袁景程提的那些問題，都是改善公司管理，給老闆掙錢的。
提給員工加工資，是跟老闆要錢的。
老闆僱傭員工的目的，是要員工給老闆掙錢的。
剛上任就跟老闆伸手要錢，不被開才怪，誰會這麼傻不愣登。
陳斯鹽望著電梯的方向：“袁大頭剛才興沖沖的樣子，不知道要和秦總說什麼事情？”
.........
辦公室裡，秦宇鶴面前擺放著兩份檔案。
一份是關於集團核心業務，金融方面的。
一份是關於集團邊緣業務，教培行業的。
助理首先彙報金融核心業務：“這是關於一個上市公司的IPO承銷專案，目前談判的主要難點是......”
秦宇鶴開口：“先彙報8樓教培行業的內容。”
助理頓了頓，眼中閃過一絲訝異，隨後開始彙報教培行業的內容。
“袁景程想要在公司裡推行狼性文化，實行末位淘汰制，對業績後幾位的員工，開除。”
助理把一份名單遞到秦宇鶴手裡：“這是業績後幾位的員工名單。”
秦宇鶴視線掃了一遍，名單上的每一個名字，已然記在腦裡。
助理觀察秦宇鶴的神色，心想，秦總肯定不同意實行末位淘汰制，秦氏集團資本雄厚，資金充足，從來不推行狼性文化，也不需要推行狼性文化。
秦宇鶴回說：“讓袁景程去做。”
助理詫異地問了一遍：“讓他實行末位淘汰制？”
秦宇鶴：“對。”
助理不理解，但秦總是誰啊，國家十大優秀青年企業家之首，管理著一個世界五百強的集團，戰略目光肯定比他更長遠。
信他的準沒錯。
助理彙報過金融業務之後，出門，把秦總的答覆告知袁景程。
喜色爬上袁景程的臉龐。
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