兩人一聽他的計劃，幾乎沒怎麼猶豫。
性格外向善於溝通的陳亮出任首店店長。
沉穩細緻的王剛則負責供應鏈與原材料採購。
此刻，他正站在燕影后街正在裝修的店鋪前。
這家命名為“茶顏悅色”的首店，定位清晰。
產品線融合了後世多個成功品牌的爆款。
從最高階29.9元的“尋香山茶”。“多肉葡萄”。
到平價9.9元的“四季奶青”。“草莓奶蓋”。
中間12.15.18.21元的價格帶選擇最為豐富，瞄準最廣大的學生錢包。
“亮子，員工培訓怎麼樣了？流程和配方都熟了嗎？”周懷仁吐出一口煙，問道。
“放心，仁哥！”陳亮拍著胸脯，眼裡是創業初期特有的熾熱。
“培訓小半個月了，流程倒背如流。大家都憋著勁呢，就等開業！”
幹勁足是必然的。
周懷仁親自設計了在後世大行其道的合夥人制度。
目前招聘的四名年輕女員工，包住宿，底薪對標白領。
同時承諾，未來每開新店，將從優秀員工中提拔店長。
薪資上漲的同時，享受該店淨利潤5%的分紅。
這直接將“打工者心態”扭成了“為自己幹”的創業者心態。
培訓前，周懷仁親自給她們算過一筆賬。
依託燕影及周邊高校的人流量，憑藉碾壓市面競品的口味。
日營業額破萬並非難事，月淨利潤可達數十萬。
5%的分紅，意味著遠超普通工作的收入。沒人能拒絕這樣的前景。
而首任店長陳亮，目標更遠大。
他的分紅與所有分店的總體利潤掛鉤。
未來每開拓一家新店，他都能獲得3%的淨利潤分紅。
這驅動力是無窮的。
對應的，負責後端供應鏈的王剛也享有3%的集團淨利潤分紅。
他的任務更重，已開始與老家村支書溝通，籌劃承包山地梯田，建立專屬茶園。
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