長期（5年以上），可以重倉標普500和輝達，標普500指數ETF可以作為底倉，年化10-12%的回報，3倍槓桿年化率就是百分之三十。
輝達是真正的核彈，最有長期持有價值的股票，估計得漲個幾十倍吧！
短中長期均有分配，短期的負責分紅給LP，中期的負責階段性兌現，長期的負責最終爆量。
但是，這些錢好像仍然用不完。
李復開始把目光看向國內，2010年之後的十年是國內經濟增速最快的十年，消費升級、物流基建、商業地產……
這些領域的回報率比美股更穩定，且不受華盛頓監管影響。
他沒有思考多久立刻決定派麗娜去做實地考察，帶詳細的調查報告回來。
下午，李復把湯普森叫進辦公室，把一張表格遞給他，“把這個給財務室送過去，讓他們按上面的標準給員工發放獎金。”
“好的，我這就去，”湯普森接過名單，然而，剛轉過身立刻就愣住了，“李總，我沒看錯吧？”
那張表上面的數額驚人，最低六萬美元起步。
“連保潔和保安也有？”他難以置信。
“對，最低六萬，咱們的核心團隊根據績效評估基本十萬起步，”李復說這句話的時候，頭都沒抬起來。
這一下就發出去數百萬美元。
湯普森更驚訝的是後面，自己的名字旁邊寫著60萬，麗娜旁邊寫著100萬，數額令他震驚。
公司雖然經常傳送獎金，但這次的範圍和金額都太大了。
“別愣著了，快去吧！”李復對他擺了擺手。
下午西點，弗里斯特資本的所在的樓層響起了一陣壓抑不住的歡呼聲。
保潔和保安幾乎落淚。
這幾乎是他們一年的工資了，如果在別的公司甚至超過全年收入。
資本主義國家的員工基本沒見過這場面，當然國內的大部分也見不到這場面，只有極少數的公司才如此慷慨。
不過也有例外，李復就想起來他旗下的藝人黴黴未來會豪擲近2億美元一次性給團隊員工傳送獎金，要知道黴黴身家當時才十幾億美元。
這出手比他此刻還闊綽。
當然，他發的更勤快就是了。
下班前，李復把麗娜叫進了辦公室。
他靠在椅背上，示意她坐下，然後問了一個麗娜非常驚訝的問題，“你最近有沒有關注過東方大國的經濟情況？你覺得我們在那邊放三分之一到一半配額如何？”
“偶爾會看一些報道……”麗娜思考了好一會，“今年全球經濟幾乎都在衰退，只有東方大國還在增長，4萬億的刺激政策下基建、地產、消費都在往上走，只是……”
“只是什麼？”李復問道。
“只是我們目前對具體行業都不太瞭解，放那麼大的配額……”麗娜有些擔心，但是又覺得李復就沒有錯過，所以後來打住了。
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