這在藏區軍區的歷史上，恐怕是絕無僅有的。
“好了，震撼先放一放。”
王少強將話題拉回正軌，“現在，回到核心議題：對這篇論文所提的構想，大家怎麼看？我們作訓部，能從什麼角度入手，推動一些實質性的探索？”
會議室裡安靜了片刻。
幾位主要負責訓練大綱和戰術研究的資深參謀互相看了看，臉上都露出了凝重和些許無奈的神色。
一位兩鬢微白的中校參謀率先開口，語氣複雜：
“部長，各位，論文的價值，無可否認，甚至可以說振聾發聵。”
“但說到落實……咱們都清楚，難度有多大。”
“說句不太中聽的大實話，咱們藏區軍區，是副大軍區級單位。”
“在很多方面，無論是資源配給、政策試點，還是改革的話語權。”
“跟那七個正牌大軍區，特別是京城軍區那樣的‘老大哥’比起來，差距是客觀存在的。”
“咱們很多時候，是跟著走、學著做，而不是帶頭闖、搶先試。”
另一位少校參謀介面，話語裡帶著幾分自嘲和現實的苦澀：
“是啊，部長。”
“新的裝備、新的訓練模式、重大的編制戰術改革試點，哪一次不是先從七大軍區開始？”
“尤其是京城軍區、金陵軍區那些重點單位。”
“等他們摸索出成熟經驗了，形成條令規範了，咱們這邊才有可能逐步跟進。”
“咱們這，在某些方面，可不就是……”
他頓了頓，找了個相對委婉但大家都懂的說法：
“……在某些方面處於後發位置嘛。”
“現在要搞這麼大的動作，涉及基礎戰術單元的變革，咱們自己折騰得起嗎？”
“就算折騰出一點名堂，上面能認可嗎？其他軍區會跟嗎？”
又有參謀補充道：
“沒錯，這已經不是單純的技術或戰術問題了。”
“涉及到全軍訓練體系和作戰思想的潛在調整。”
“咱們一個副大軍區級單位，率先搞這麼大的‘創新’，合適嗎？”
“有能力承擔可能的失敗風險和來自各方的壓力嗎？”
會議室裡的氣氛頓時變得有些沉悶起來。
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