看過陸澤填的申報表後，孫長興其實在心裡已經大概算出了陸澤要繳納的稅款。
算出的數字讓他非常的震驚，這麼大一筆稅款繳納，今年納稅的任務算是完成了很大一部分，而且按照這個趨勢，很可能超額完成任務。
作為稅務局的局長，他的日子也不好過，每年收稅的任務都很重，不但要收稅，還要向廣大群眾宣傳稅收的重要性。
由於我國生產力和人均收入水平比較低，因此實行的是低工資制，建國初期雖然設立了“薪給報酬所得稅”稅種，卻一直沒有開徵。
改革開放時間不長，個人收入調節稅和城鄉個體工商業戶所得稅開始的徵收時間只有3年左右，許多個人都沒有主動依法繳稅的意識，在這種個稅納稅意識淡薄的情勢下，完成個稅的收稅任務是很大的挑戰。
孫長興為此沒少想辦法，由於人手不足，很多個體經營戶並沒有繳納或者沒有足額繳納稅款。
光靠工資和薪金，普通職工很難達到起徵點，現在全國職工的平均工資只有一百多塊。基本上都沒有達到地區計稅基數的3倍。3倍以下是免稅的。
現在工資薪金所得實行的稅率是超倍累進稅率，不同於後世的超額累進稅率，超倍累進稅率是指將個人收入按全國不同類別的工資地區劃分為四個檔次，每個檔次都確定一個計稅基數，以這個基數為一倍，未超過基數三倍的部分不徵稅，從超過基數三倍的部分起，按不同超倍數採用不同累進稅率計徵。
1956年，國家實行工資制度改革，依據各地自然條件、物價和生活水平、工資狀況，適當照顧重點發展地區和艱苦地區，將全國分為11類工資區。規定以一類地區為基準，每高一類，工資標準增加3%，如蘇、浙省屬二類地區、皖屬三類地區、京城屬六類地區、上滬屬八類地區、粵省屬十類地區、青省屬十一類地區等。這一規定一直沿用到1993年。
清江市所屬的蘇省和浙省一樣屬於二類地區，地區計稅基數是100元，三倍以內，也就是低於300元免稅，三倍至七倍，稅率從20%到60%，最高一級的7倍是超過800元的部分，就要繳納60%的個人所得，對應的速算扣除數是340。舉個例子：1000塊的工資要交稅1000*60%-340=260，實際稅負為26%。
陸澤的200萬應納稅所得額，按工薪報酬所得來計算，800元以上部分的速算扣除數基本可以忽略不計了，他就要繳120萬的稅，要比按特許權使用費所得多繳80萬，實際稅負將近60%。收入越高，納稅越高，這樣計算的話，和霓虹的個人所得稅率就差不多了。
而按照特許權使用費計算，他的稅負就只有20%，節省了一大筆。
這是目前國內個稅的缺陷，除了稅制本身的缺陷，還有徵收制度的缺陷。
稅制缺陷表現在對高收入群體的監控上沒有健全的制度。
在個稅徵收管理的制度上，目前採取的是分類分項徵收稅制，這個措施的好處在於不容易逃稅，但弊端是多次徵收造成免稅量很大。
國外採取的是綜合徵收方法，即把所有的收入放在一起，統一收稅，不管收入的來源。
現行的個稅制度將收入所得分成8大類，按不同稅率徵稅，也使同樣數額的收入因其來源不同而稅收不同，也就是說賺同樣多的錢，可以交不一樣的稅。
如果採取綜合徵收辦法，可以減少和避免這種不公平。
陸澤現在的收入就包含了稿酬所得和特許權使用費所得，美珍公司發給員工的工資則屬於工資、薪金所得。
個體經營戶達到起徵點條件的人不少，不過主動來稅務局交稅的不多，大部分人都是靠稅務員去市場上收繳，因為只有在市場上才能找到要繳稅的人。
光找到了店面和人還不行，有些個體戶的稅不是那麼容易收上來的。你要先口乾舌燥地宣傳完納稅的法律法規之後才能順利收上稅，這樣就導致收稅的效率非常的低。有時候付出的時間和收到的稅相比可以說是虧損的。
看到陸澤這麼大一筆稅款，孫長興就像在沙漠中遇到了綠洲一樣。因此，對待陸澤的態度非常的好。
不管年紀多大，只要能多交稅款，他都會熱情接待。
在等待計算稅款的時間，他把陸澤一行人請進了專門的接待室，這是為了防止一些納稅使用者佔用太多視窗時間而設立的。
稅務人員有時候也會在這裡現場接受納稅政策諮詢，為納稅人提供個性化、專業化的稅收政策解讀和專項業務輔導，解決了納稅人疑難問題。
韓東也被叫了進來，他穿著制服站在稅務局大廳門口不合適。
進到接待室裡，陸澤又正式介紹了一下自己，還有媽媽和堂哥，以及韓東。
“孫局長，正式介紹一下，我叫陸澤，您可以叫我小陸或小澤，現在在機場路小學上2年級。”
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