20多個員工在10天前就已經都招聘齊全了。
招的大部分都是年輕的女生，男女比例失調，只招了5個男生。畢竟有些活還是男生幹更有力氣。
超市招人時一下就來了很多，這還是沒有貼出公開招聘啟事的情況下，只是陳美珍和鄰居聊天時提到了要招人。
200塊的工資是很高的，要不是年齡限制，很多年紀大的人都想來，剛畢業的或者工作時間短的頂多能拿100塊的工資。
隨著子女頂替就業制度逐漸取消，導致很多年輕人不能繼承父母的職業，只能待業在家。不學好的就會出去混社會。
子女頂替，又稱接班頂替，是指父母退休、退職後，由其子女辦理手續，頂替空下來的名額，進入父母原工作單位上班。這種方式是七八十年代全民所有制和集體所有制單位招工的一種重要方式，也是當時幾乎人人耳熟能詳的社會現象。雖然頂替制度在當時解決了很多人的就業問題，但隨著社會的發展和經濟的市場化，這種制度顯然是不合時宜的。隨著勞動就業體制改革的深化和公平、競爭、擇優就業觀念的深入人心，80年代末期，這一歷史性的就業制度就退出歷史舞臺了。
現在年輕人找工作越來越難，超市員工基本都是透過關係找到陳美珍，然後面試合格進來的。
透過關係只能知道超市要招工，但是面試卻很嚴格，不是什麼人都能進來的。
提前告知要招工已經是送人情了，歪瓜裂棗，不學無術的人想進來是不可能的。
對於招聘面試工作陳美珍很感興趣，淘汰掉不合適的人就好像擁有生殺大權的感覺。
以前沒有工作，只能在家洗衣服做飯帶孩子，現在管理著一家公司，讓她很滿足。
她不懂什麼管理法則，但是懂得最質樸的人心。她不是舊社會壓榨農民的地主，也不是壓榨工人血汗錢的資本家。
……
時間轉眼就到9點半了，開始放鞭炮。
鞭炮聲結束後，陳美珍作為董事長上臺講話，讀了一遍陸澤寫的講話稿，然後就開始準備剪綵。
陸澤一家子都站到了舞臺上，還有陸雷和步興生。
步興生也參加了剪彩儀式，但是沒有說話，下面的群眾也基本都不認識他，這種超市開業還引不來記者，當然步興生如果身份暴露的話，可能就不一樣了。
隨著剪綵結束，所有的員工回到自己的崗位，超市正式開門營業。
陳美珍在剪綵結束後宣佈了到場的人將享受六折的優惠，引起了眾人的熱烈鼓掌和歡呼。
等待進入超市的大多數都是婦女，她們大多數是家庭主婦，沒有工作，送完孩子上學，做完家務後，時間就閒下來了。
超市便宜的價格，讓她們變得瘋狂了，生怕想要的東西被買光了，爭先恐後地往裡擠。
雖然人群比較擁擠，卻沒有造成混亂，魏小勇帶著幾個保鏢站在了門口維持著秩序，確保不會有人被推倒在地上。進入後，作為導購的員工也會快速引導顧客分流去所在的貨架那找。
看著高大威猛又年輕壯實的保安，擁擠的人群到門口後就慢了下來。一邊往前走，一邊不時盯著保安們看，比較豪放的婦女還會口花花地和魏小勇他們打招呼。
等大部分人都進入超市後，除了魏小勇留在了超市門口，其他保鏢都進入了超市散開開始巡邏。
陸澤這樣安排是為了防止有小偷混進來，小偷小摸的行為在超市是很容易發生的。不管是大人還是孩子，都有可能會順手牽羊。
他知道宿舍大院裡就有這樣的例子，那個孩子明年才會出生，雙職工家庭，但是父母管教缺失，小時候養成偷拿的習慣，長大後走上了歧路。他曾經管過，也勸過，但是沒有效果。
陸澤是很恨小偷的，他的印象中包括自己和自己身邊的親朋好友的錢包、腳踏車、電動車，每個人都被偷過不止一次。
目前超市的防範措施很少，商品中沒有射頻感應，出口也沒有感應器，只能靠人眼盯著。人越多，小偷下手的機率越大，這正是考驗保鏢們眼力的時候。
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