這樣的檔案他還是第一次見到，公司以後如何發展，完全按照企劃書上的要求做就行了。
陸澤幫他做的職業經理人規劃，本來還有點不滿意，覺得自己幾十年實戰的工作經驗很豐富，不需要陸澤的指導。
但是看了企劃書後，他服氣了，他的過往總結出的經驗竟然都能在企劃書裡有體現，而且總結的更好。
漫漫地，步興生對自己的定位變了，原本他以前當廠長的時候，廠子就不屬於他，可以他一直覺得是他帶著廠子騰飛的，所有的功勞都是他自己的。
原來國外的經濟學家們早就總結出來了。陸澤一個不大的孩子透過看書都能制定出這麼完美的計劃書。
按照企劃書的步驟，合併的新公司第一步要做的並不是恢復生產，而是全員接受市場經濟思想的改造。
新的公司就必須要有新的企業文化，“鐵飯碗”的時代已經過去了，這是未來的趨勢，如果不早一點認識到，以後失去工作的時候會更痛苦。
市場經濟現在還沒有在全國範圍內引起重視，但是卻在各地開始試點施行，等3年後的南方之行，才會讓更多的人看到上面發展市場經濟的決心。
到時候，根據市場優勝劣汰的法則，將會有大批下崗的員工，城市職工下崗比農民進城更殘酷，畢竟農民最後還有自己的土地，下崗職工卻什麼都沒有了。
很多企業經營不善，瀕臨破產的原因不是廠房、裝置、技術、資金，關鍵是人本管理文化落後，職工凝聚力差，缺乏將生產要素有效組合的靈魂和軟實力。
因此，新的企業文化和管理方式很重要。
新公司總資產按照1000萬算，美珍科技出資700萬，李檸以自己的名譽和影響力作價300萬入股。以目前的身價算，這個分配是合理的，李檸也接受了。將來雙方共同分出10%的股份作為管理層的激勵。以後等新的投資人引入再重新分配股份，以後李檸可優先追加投資，管理層的管理權不受股份影響。
陸澤直接了當地告訴步興生和李檸，只要新公司發展的好，美珍科技以後會逐漸減少對李檸公司的持股，將利潤分給所有的投資人和員工。
至於理由，陸澤並沒有告訴他們。
在陸澤心裡，這麼做不僅僅是為了答應李檸私有化成為個人公司，更是為了吸引大量的投資者來投資清江市。
他的終極目標是為清江市吸引大量的人口。
對於公司的發展戰略，陸澤只是給了大概方向，第一炮就是盯著明年的亞運會，而且必須要一炮而紅。
公司的規章制度是結合一份他二十年後看到的一家大型服裝企業的員工手冊加以修改而成。
步興生看到這本手冊後如獲至寶，陸澤只是讓他和管理層一起學習討論，有沒有問題都不要再找他。
他以後和李檸公司的關係只有設計師和僱主的關係，背後大股東的身份要嚴格保密。最多隻能讓人發現李檸公司和美珍科技的關係。
前期的一些新產品由陸澤負責設計，畫畫的才能讓他隨便畫的設計稿就讓步興生和李檸兩眼放光，直呼讓他隨便多畫點。
他們知道陸澤是一位能在霓虹頂級漫畫雜誌上發表作品的漫畫家，因此對於他的畫工沒有過多的驚訝。
常去國外參加比賽的李檸對這些款式比較熟悉，但他感覺又比他看過的更時尚點。
這些設計圖每款都可以作為一季的主打款。
有了這些設計，他對公司的未來更看好了。
有陸澤在，他覺得LINING將註定引領潮流的方向。
