為了招募助手，他提前製作了招募卡片，並和編集部的稽核同事找了招呼，所有親自來投稿的人都要送一張招募卡片。
現在顯然有人來應聘了，這個方法果然簡單有效。
雖然他現在掌管著陸澤所有的稿酬和版稅，但是能省則省，在報紙雜誌上刊登招募資訊費用太高了。
為了提高效率，他把所有的要求都寫在了一張小黑板上，應聘者有不符合的就直接淘汰。
要求不多，只有三點。
第一點：有漫畫製作相關經驗；
第二點：瞭解色彩搭配原理；
第三點：不是色盲。
第三點的旁邊他還用彩色筆塗抹了兩個圈，用來當場測試是否色盲。
其實按照中野發廣告的受眾，基本上接到卡片的都是集賢社淘汰下來的人，對漫畫製作基本都很瞭解。
最重要的就是對上色要熟悉，這樣減少了培訓時間，就可以加速彩色單行本的製作。
一冊單行本大概8-10話，差不多200頁的內容，彩版的內容要和黑白版的一致，如果黑白版單行本是10話合集的話，他們也要製作10話的彩色版。
10話內容，時間上充裕了兩週，但內容上也增加了兩話。
一個多月的製作時間很趕，必須要趕緊招齊人員製作。
中野把小田帶到了簡易面試間，先簡單介紹了一下工作室，同時也讓小田建一簡單介紹了一下自己。
然後指著一邊的小黑板說：“以上就是我們小澤漫畫工作室對助手的要求，能滿足的話就可以留下了。”
小田有點發愣，他雖然沒面試過幾次，但也知道沒這麼簡單，他有點感嘆自己為了畫漫畫，是不是都和社會脫節了。
其實在霓虹要成為一名新進社員的流程是很多的，這個工作室這麼簡單的條件讓他有點感覺不真實。
他不知道中野招人真的很急。
小黑板上的條件很少，他都符合，但是他又有點懵。
“招漫畫助手和是不是色盲有關係吧？”小田好奇地問道。
“當然有關係，我們招募的助手主要是幫助作者為漫畫上色用的，如果是色盲當然不行啦。”中野對於第一個上門的應聘者還是很有耐心解釋的。
“是專門製作封面彩頁的助手嗎？”
“當然不是，不僅僅是封面，每一頁我們都要製作成彩色的。”
“每一頁？難道……”
“是的，你是第一個知道這個訊息的應聘者，我們要發行的是全綵的單行本。至於是哪部作品，那只有等你成為正式的助手後才知道，或者等我們的全綵單行本發行後你就知道了。”
“竟然是全綵單行本，這個漫畫家真敢發行，也不怕虧了。”小田在心裡說道，不過卻對未知的漫畫家本人產生了強烈好奇心。
“也許可以在這裡當助手試試看吧。”小田想到。
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