面試安排在12月18號，也就是週日上午
陸辰親自當面試官，旁邊坐著周明生和劉師傅。
第一個來面試的人是宋工推薦的，姓陳，之前在富士康做過六年的觸控模組工藝開發，簡歷上寫滿了各種專案經驗。
老師傅不愧是老師傅，他不僅沒有任何緊張，反倒是先反問了一句:
“你們那個22毫秒的觸控延遲是真的嗎？”
“真的。”陸辰把銳風測試報告影印件推過去，“這是客戶那邊第三方實驗室的實測資料。”
陳工拿過報告看了很久，然後摘下眼鏡擦了擦。
“我之前在富士康做過敦泰方案的最佳化，無論怎麼除錯都無法將延遲壓到40毫秒以下。
你們的韌體演算法是誰寫的？”
“我寫的。”
陸辰首截了當地說道，雖然這是系統開掛的方案，但確實是他執行。
旁邊的周明生和劉師傅，也都在點頭證明。
陳工看了他一眼，眼神里有驚訝也有懷疑，但最終沒有追問。
他放下報告，說了第二句話：“待遇我不挑，
讓我參與你們的下一代方案研發就行。”
陸辰當場拍板要了他。
這種技術人員沒什麼好試探的，只要能在技術上征服他們絕對靠譜。
第二個透過面試的人是老周介紹的採購專員。
一個三十出頭的女人叫梁敏，之前在一家中型手機代工廠管供應鏈。
她坐下之後沒有寒暄，首接拿出一張表格，上面列了她之前維護過的供應商名單和談下來的最優報價。
陸辰掃了一眼表格，發現她對接的電池材料和IC供應商正是遠山電子目前最需要擴充套件的採購渠道。
“你什麼時候能上班？”陸辰問。
“隨時。”
梁敏的回答跟他一樣乾脆。
第三個人是來應聘觸控IC測試工程師的，簡歷很漂亮，985電子工程碩士，在一家晶片設計公司做過兩年。
面試進行到一半的時候他突然問了一個問題：“陸總，遠山電子現在的主營業務到底是功能機還是觸控IC？
我查了一下你們的工商資訊，經營範圍變更還沒做完。”
“都在做。”
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