顧雲錦坐在隨園書房的寬大扶手椅裡，平板電腦上開著黎春靜發來的週報。
週報寫得很詳細——拍攝進度、宣發資料、平臺對接、品牌贊助、團隊人員變動、下週排期、風險預警，每一項都條理分明，資料翔實，連括號裡的備註都標註得清清楚楚。
她看完之後把平板放到一邊，靠在椅背上。
黎春靜是個人才，這一點從她提出“把陳璀變成陳璀一家”那個方案的時候，顧雲錦就確認了。
不是那種按部就班的人才，是那種能在資訊不完備的情況下做出正確判斷、在高壓環境下快速成長的人才。
但越是這種人才，越需要時間來磨。
現在把《與璀璨同行》整個專案交給她，太大了。
不是她能力不夠，是她的經驗厚度還撐不住這個體量。
宣發、製作、商務、平臺關係、團隊管理、供應鏈搭建——每一條線拉出來都是一個獨立戰場。
黎春靜能在其中兩三條線上做到優秀己經超出預期，但要同時把控所有戰線，還需要時間。
顧雲錦在腦子裡把黎春靜最近的表現快速過了一遍——老馬擺爛之後，她一個人頂了製作統籌和宣發兩條線，跟平臺方的對接也沒掉鏈子。
但她畢竟經驗不足，之前做財務的底子讓她在資料和成本控制上有優勢，但在團隊管理和跨部門協調上還欠火候。
上次開會，方副總提了一個關於第二季衍生品開發的方案，黎春靜沒有立刻接住。
而是頓了幾秒才反應過來——那幾秒的停頓放在普通員工身上完全正常，但放在一個要獨立扛專案的人身上，就是差距。
她需要更多時間，也需要更多歷練。
但《與璀璨同行》不等人，贊助商排著隊來，平臺方在催第二季的意向，衍生品牌的設計方案己經過了初審，供應鏈那邊等著籤合同——這些事情堆在一起，不能等她慢慢成長。
獵頭那邊倒是發來幾個候選人。
第一個履歷很漂亮，但面試的時候顧雲錦注意到一個細節——他在談到內容把控時不停地用“我覺得觀眾會喜歡”這種句式，沒有一次提到過資料分析或使用者調研。
顧雲錦在面試結束之後跟獵頭說“這個人不合適”。
第二個更離譜，上來就說“綜藝這東西本質上是快消品，賺一波就走”，恨不得把“短視”二字刻在額頭上。
她把獵頭髮來的簡歷挨個翻了一遍，然後在獵頭的對話方塊裡打了幾個字：
“這三個都不行，繼續找。我要的是能長期跟著專案走的人，不是什麼待兩年就跑的跳板。薪資可以再往上提，但人必須對。”
發完之後她把手機放在桌上，端起那杯己經涼透的咖啡喝了一口。
窗外桂花樹在夜風裡輕輕搖晃，她忽然想到周霽——雲鯨資本搬回國內之後，她手裡可調動的資源會更大，這個平臺足夠吸引到真正有野心的人。
現在的問題是找到那個人，然後說服對方加入。
她拿起手機給黎春靜發了一條訊息：“週報看完了，做得不錯。方副總那邊你多配合他，多學多問。這個專案之後，你會有更好的位置。”
她知道黎春靜看到這條訊息會更有幹勁，因為她們是一類人——不需要被哄著捧著，只需要被給到足夠的空間和信任，就能把自己逼到極致。
今天沒有了哈哈哈，明天又來看得了。
