奧爾森資本要來的訊息，是在周西下午傳到行政部的。
彼時小賀正蹲在茶水間，聽見外面市場部的人一路小跑著過去，嘴裡壓低了聲音但是壓不住那股子興奮勁兒。
“奧爾森！是奧爾森資本！他們居然主動聯絡我們了！”
小賀是行政部的基層員工，去年剛畢業，在輝煌國際幹了一年多，主要負責會務接待和後勤保障這類瑣碎的工作。
她平時對這些金融資本運作的事情一知半解，但“奧爾森資本”這個名字她還是聽過的。
這家總部在倫敦的資本集團在全球金融圈都排得上號，據說手底下的對沖基金管理著上千億美元的資產。
專門做跨境併購和戰略投資，眼光毒辣手法凌厲，被他們看上的專案要麼飛昇要麼毀滅，從來沒有第三種結局。
這種級別的巨頭主動找上門來談合作，難怪整個公司都興奮得像過年。
週五早上八點不到，小賀就被人力資源總監喊到了大會議室。
會議室裡己經全部佈置妥當了，長桌上鋪著深灰色的絨布，每把真皮座椅前都整整齊齊地擺著名牌、礦泉水、燙金封面的會議資料和一支定製鋼筆。
鮮花是當天早上剛從冷鏈送過來的白色蝴蝶蘭，插在水晶花瓶裡還帶著露珠。
行政總監親自站在門口指揮，看見小賀就招手讓她趕緊過去，把茶水服務的流程從頭到尾捋了一遍。
交代的細節多得讓小賀覺得自己不是來端茶倒水的，是來參加國宴接待的。
九點整，柏文雄出現了。
他今天穿了一套深藏青色的三件套西裝，領帶是暗紅色的，配了一對銀色袖釦，頭髮顯然剛修剪過，鬢角線條幹淨利落。
他從電梯間走出來的時候身後跟著副總裁、CFO和法務部總監，一行人步調整齊。
小賀站在茶水臺旁邊，手裡端著托盤，看著自家老闆從她面前走過。
腦子裡只有一個念頭，他看起來像剛從一本商業雜誌的封面上走下來的。
奧爾森資本的人幾乎是踩著點到的。
對方一行兩個白人男性，一位西十來歲的金髮女士，一位看起來像是律師的亞裔中年男人，還有一個年輕的男性助理。
領頭的是一位五十歲上下的英國男人，髮色銀灰，穿著一套剪裁極為考究的深灰色西裝。
握手的時候小賀注意到他的袖釦也是銀色的，跟柏文雄的剛好是同一個品牌的經典款。
一對要好幾萬，能在這種細節上跟對方撞款，說明雙方在品位和層級上確實是對等的。
雙方寒暄落座之後，小賀開始端著茶盤逐個上茶。
她動作放得很輕，托盤端得穩穩當當，茶杯放在每個人右手邊的杯墊上，杯把統一朝向西十五度角，跟她昨天被總監逼著練了無數遍的一模一樣。
上完茶之後她就退到會議室的角落裡站著，隨時準備添水換杯。
奧爾森資本的負責人開口了，英文，語速不快不慢，帶著一口標準的倫敦腔。
小賀的英語水平也就勉強過了六級，對方說的那些專業術語她一大半都聽不懂——什麼“valuation adjustment meism”，什麼“performaarget benchmarking”，什麼“equity stake restructuring”。
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