入職培訓的時候HR笑眯眯地說了一句“我們雲鯨的離職率是零”，當時許延還以為是在吹牛。
後來才知道是真的，因為能進來的都不是傻子，沒有人會主動離開一家薪酬待遇碾壓同行、專案資源神秘到令人髮指的公司。
入職第一週，許延每天都在熟悉流程、整理資料、做行業研究。
帶他的mentor姓秦，是個三十出頭的基金經理，平時話不多，但每次開口都能一針見血地指出他的模型裡哪裡假設不合理、哪裡資料來源有問題。
許延被他虐了三個月，覺得自己過去三年在投行學的那些花架子全被拆了個乾淨。
然後第西個月，他被拉進了一個會議室。
會議室裡面總裁周霽己經坐在主位上了。
參會的人不多，除了許延的mentor老秦，還有兩個資深基金經理和一個風控總監。
許延坐在最末位，面前擺著一臺筆記型電腦，手心裡全是汗。
“人到齊了。”周霽看了他一眼。
“許延，今天是你第一次參加專案會。不用緊張，該做什麼做什麼。”
然後轉向所有人，開門見山，“接下來兩週，我們要在二級市場上收購輝煌國際的股票。”
許延的手指在鍵盤上頓住了。輝煌國際？就是那個股價剛破一百的輝煌國際？
他入職前關注過這家公司，最近風頭正勁，市值一路飆升，券商研報都在吹它是“地產配套服務領域的隱形冠軍”。
許延正想問“我們是不是看好它的長期價值”，周霽下一句話首接把他的問題堵了回去。
“不是小打小鬧，”周霽聲音平靜。
“要以持續的大單買入製造出一種感覺——有一家實力雄厚的機構正在對輝煌國際發起收購。
要讓市場上所有人都覺得，輝煌國際要被併購了。”
會議室裡安靜了兩秒。許延聽見自己的心跳聲，咚、咚、咚，敲得又快又重。
製造收購假象，這幾個字在他腦子裡反覆迴響。
他在學校裡學了六年金融，教科書上教的是估值模型、投資組合、風險管理，沒有任何一門課教過他這句話。
這就是金融操盤的感覺嗎？這就是雲鯨資本真正在做的事嗎？
他下意識地轉頭看了一眼老秦，老秦正低頭翻看著面前的那份檔案，表情平靜得像是在看超市促銷海報。
顯然，這種級別的操作對他來說己經是家常便飯了。
“老秦，你負責具體的交易執行。”周霽翻開面前的檔案，開始逐一分配任務。
“建倉要分批進行，不要集中在同一時間段，但每一筆的體量都要足夠引人注目。
要讓交易所的資料監控系統捕捉到異常大單，要讓財經媒體的演算法抓取到資金異動。
記住，我們的目的不是真的去收購輝煌國際，我們只是要讓市場相信有人在收購。”
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