第13章 面試透過三輪技術面試，分別是由三個技術顧問進行。
都是來自各大院校。大型研究院的高階人才，以最大可能性避免舞弊之類的情況。
現在這個年代，雖然學歷很重要，但和過去還是有些不同的。
如果你的技術真的超乎想象，是那種值得的人才，那企業也不會吝嗇丟擲橄欖枝。
如今各大企業都有類似的人才招聘機制。
其實較真點說過去也有，只是沒有現在這麼完善。
所謂的內推，就是體現之一。
很多人的學歷不高，就是因為同行認可，得到內推才進入大企業的。
三輪技術面試，對於李昴來說很容易。
一般來說面試分為兩塊，一塊是實際操作，一塊是技術理論。
實際操作這部分，李昴的精神干涉就是程式碼和資料的神，沒任何問題。
只有技術理論這塊會有欠缺，所以在來金瀚的路上，他就用手機給自己下載了一些難啃的技術資料，補全了這個漏洞。
現在的他是一個精通語言。資料庫。演算法。作業系統等等理論知識的全才。
辦公室裡一片安靜，只有李昴和對面技術顧問對答的聲音，又或是在安靜的實操。
從上午九點多，一直到中午十二點多，一共面試了三個多小時才結束。
第三輪面試時，對面的那位顧問，驚歎於李昴的高水平，居然不顧金瀚的合同約定，向他拋來了研究院的橄欖枝。
那位研究院的資深主任，目光熠熠的透過顯示器的攝像頭看向李昴。
“後生可畏。”
他已經四十多歲了，在這一行算是老傢伙了，所以就退居二線在研究院上班，起碼工作強度比一線大企業要輕得多。
李昴這種人，不是一般的天才。
他是那種能靠技術實力顛覆行業的天才。
如果有一個正確的戰略思路，有一個好的方向，甚至不需要撞上風口，他自己就能創造一個風口。
時間太短，他甚至完全沒有探出對方的技術極限，但目前來看在金瀚都算是有些屈才了。
趙雙眼皮直跳，但是也不好對那個大佬說什麼，只是趕緊出去給董事長打了電話。
“爸，我真沒開玩笑，這是真的厲害，面試全程錄影，已經發到你郵箱了，研究院的張主任都邀請他了。”
這就是他岳父了，公司董事長兼總裁，公司的創始人盧家興。
雖說趙雙是有吃軟飯的嫌疑，老婆比他大五歲，但他跟老婆是真的也挺恩愛。
他本人也備受這位岳父的尊重和重視，沒有那種瞧不起的贅婿的橋段。
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