但問題是，根據思考者給出的調查結果顯示，對方是個還沒出櫃的女桐。
李昴思慮片刻，還是在面試檔案上打了個勾。
“先生，剛剛在等待面試的時候，這位女士無故找陳青衣女士搭訕了三次。”思考者的聲音在耳機中響起。
李昴無視了他的提醒。
第二個面試者，只問了兩分鐘李昴就讓他出去了。
完全是包裝出來的，徒有其表。
雖然很會說話，上來就隱晦的表示了他的忠誠，但還是直接剔除掉。
一直到第五個面試者。
李昴的視線從履歷書上抬起來看向他。
戴著個厚厚的黑框眼鏡，就是那種典型技術宅的感覺。
略微炸毛的頭髮很長，西裝穿的不倫不類，有點邋里邋遢的。
【觸發神豪任務：人才收集（長期）】
【麾下每有一名三星以上人才，每一個自然月，獲得10*星級數量的神豪點】
【開啟神豪事業版塊，下屬潛力測定功能】
【當前目標：黎旭（三星潛力）】
李昴的目光微閃，三星人才，每個月都有30點神豪點穩定入賬，一年就是360點。
這個人他要定了。
對方必須得是在自己的麾下，也就是說假如李昴離職，也得想辦法把他帶走。
這是個問題。
黎旭有些忐忑，他在這五個人裡，履歷是最差的一個。
之所以能接到offer，完全是因為現在金瀚招人已經到了飢不擇食的地步。
他也沒想到自己能進到最終輪。
辦公室內一片寂靜，只有中央空調的呼呼聲。
雖然十分涼爽，但黎旭感覺自己的背後都因為緊張溼透了。
他故作鎮定的強迫自己直面這位年輕的面試官，也是金瀚的技術副總。
心裡不禁有些羨慕起來。
人跟人的差距，有時候果然比人和狗還要大。
看起來這位李總的年紀，最多不過二十五六吧，跟自己差不多。
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