只有相對的職權沒有絕對的權力。
比如說技術部總監，只負責技術，關於人事任命之類的其他事宜都是其他部門管。
但是有些公司，可能一個部門老大，部門內的一切事宜都能直接做最終決定。
“那讓李總把你也調到技術部去唄。”小梅笑著說。
“我去幹什麼？保潔嗎？”
“也不是不行啊，貼身保潔。”
“我看你是不想看到明天的太陽了！”
“饒命！哈哈哈！”
............
和金瀚的高層們進行了一場閉門的深度討論，從技術到戰略，從企業發展到人事任命。
一直談到十一點才結束。
最終由總裁辦的秘書將一份檔案遞給了李昴。
“千金易求，人才難得，這是我們金瀚對你最大的誠意。”
盧董誠摯的看向他，示意他仔細看看。
李昴看了看，比之前趙雙說的待遇要高很多。
總結一下就三點，12萬的稅後月薪，6個月的年終，2%的期權。
在行業內絕對是屬於破格的頂級待遇，他相信就算是趙雙等總監也拿不到這個合同。
開啟精神干涉，沒有發現什麼陷阱漏洞。
李昴這才拿起筆簽下了自己的名字。
“合作愉快。”
盧董等人露出了微笑，紛紛和李昴再次握手。
趙雙直接上來攬住他的肩膀，表示認可和親近。
總裁辦的人也用裝置記錄下了這一幕，歸檔在了公司的人事資料庫裡。
這一刻，李昴正式成為金瀚的技術部副總監。
【系統提示：事業板塊開啟】
【李昴
職務：金瀚科技公司技術部副總監
事業影響因子：1.1】
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