北京。三月。東二環某律所。
會議室的桌上鋪了一疊檔案，厚度能當枕頭。
蘇莞兒坐在主位，左手邊是廖中介，右手邊是方世年介紹的信託律師團隊——三個人，領頭的姓顧，西十出頭，做過國內前五家族信託裡的三家。
顧律師把檔案翻到第七頁，指著一處條款。
“蘇總，按您的要求，莞家味道集團每年淨利潤的百分之十，自動劃入慈善專項基金。基金獨立運作，不受家族成員個人意志影響。”
蘇莞兒點頭。
“管理委員會呢？”
“五人制。家族內部佔兩席，外部獨立董事佔三席。每屆任期五年，連任不超過兩屆。”
蘇莞兒拿起筆，在“外部獨立董事”那行畫了個圈。
“第一屆的外部人選，我定。之後由委員會自行推選，家族不干預。”
顧律師記下來。
廖中介翻著另一份檔案，是接班人培養方案。
“蘇姐，這份方案我跟顧律師團隊反覆改了西稿。核心就一條——陸家後代想進集團管理層，必須從基層幹起，至少三年。學歷，血統都不是通行證，業績才是。”
蘇莞兒看了兩眼。
“加一條。”
“什麼？”
“任何一代掌門人，每年必須親手做一次產品。從選料到出鍋，全程自己來。”
顧律師愣了。
“蘇總，這個寫進信託章程裡？”
“寫。白紙黑字，鐵板釘釘。”
蘇莞兒把筆擱在桌面上。
“莞家味道是從灶臺上起來的。哪天掌門人連灶臺都不站了，這個牌子就該倒了。”
會議室安靜了三秒。
顧律師在條款旁邊加了一行備註，字寫得工工整整。
。。。
下午。
蘇莞兒回到家，陸衡在客廳沙發上看電視。
茶几上放著五份一模一樣的牛皮紙檔案袋，每個上面用標籤紙貼著名字。
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