雷駿面對林風表現出來的沉穩和務實，是經過一夜高壓思考和情緒沉澱後的結果。
他壓下了所有的激動和緊張，將全部精力集中在如何回答好林風的每一個問題上。
因為他太清楚，在這個男人面前，任何虛招和浮誇都是無效的，唯有拿出真東西，才有一線希望。
面試結束。
雷駿離開後，俞小滿有些猶豫：“林董，這個人……是不是太硬了？而且他上次創業失敗……”
“我要的就是這股狠勁和地面經驗。創業失敗過的人，才知道坑在哪裡，才更渴望成功。”林風擺擺手。
“學歷不重要，重要的是他能把事情幹成。通知他，CEO的位置是他的了。給他三個月試用期，看他能把這攤事攪動成什麼樣。”
當雷駿走出零零一公司，再次接到獵頭電話，告知他被錄用時，他站在車水馬龍的街頭，長長地緩緩地吐出了一口憋了許久的濁氣。
他用力握了握拳，眼神重新變得銳利而堅定。
“林風……我絕不會讓你失望。”他在心裡默唸。
這場面試，對他而言，不亞於一次重生。
而他也將把這份知遇之恩，轉化為打造“天工機器人”的全部動力。
......
次日，週一。
雷駿正式入職“天工機器人”科技有限公司，出任CEO。
在天工機器人成立之初，林風給雷駿定的薪酬包是：基礎年薪150萬元。這個數字在初創科技公司CEO中屬於高位，體現了對其能力的認可和期望。
績效獎金與專案里程碑和年度利潤掛鉤，上不封頂。這才是大頭，激勵他全力衝刺。
林風承諾，公司成立滿一年後，可視業績給予其不超過2%的期權。將他個人利益與公司長遠發展深度繫結。
雷駿走馬上任後，行動比他說話的風格還要快。
第一天，他首接闖進李芷若的辦公室，磨了兩個小時，拿到了“001”模型針對機器人控制最佳化的最高許可權和一支核心技術支援小隊。
第二天，他拉著暫管此事的俞小滿，從黑石投資調來了兩名精通製造業投資的分析師，又首接從“盾石防務”借調了一位作風強悍的前特戰隊員，暫時負責內衛管理和執行力督辦。
第三天，他帶著一個不足十人的臨時核心班子（技術、資本、管理、安保的混合體），首接搬進了磐石科技中心對面的一個臨時辦公室。
他指著空蕩蕩的工位，對寥寥幾名下屬說：
“地方是破了點，但我們是來打仗的，不是來享受的。一個星期內，我要看到第一份詳細的供應商名單和潛在客戶痛點分析報告。半個月內，我必須帶著技術demo，出現在第一家合作客戶的車間裡。”
他環視眾人，語氣帶著一種不容置疑的壓迫感：“林董給了我們最好的牌，頂級的‘大腦’和頂級的‘關節’。要是這樣我們還打不贏，那不是牌的問題，是我們在座所有人，都是廢物！都聽明白了嗎？”
“明白！”寥寥數人的回應，卻帶著一股被激發出來的狠勁。
