分成比例是七三——他七，公司三。
工作量有明確上限，每月不超過十五個工作日。
每年有三個月的帶薪休養期。
公司會為他配備專門的助理、營養師、理療師。
所有商業合作，他有一票否決權。
最特別的是，合同裡專門有一條：“乙方（陸茗）有權拒絕任何與茶道、古琴、書法等傳統文化無關的商業活動，甲方（顧氏）不得強制。”
這幾乎是把主動權完全交給了他。
陸茗看完，合上合同。
“為什麼對我這麼好？”他直接問。
顧擎昀正在喝茶，聞言放下茶杯，抬眼看他。
他的眼睛很深邃，盯著人看的時候，有種不容迴避的壓迫感。
顧擎昀聲音低沉緩緩開口：“人才，值得最好的待遇。”
“老爺子說，你是他等了半輩子的那個人。”
陸茗心頭一跳。
“何意？”
“一個能把斷了的東西，重新接起來的人。”顧擎昀看著他的眼睛，“茶道斷了，古琴斷了，書法斷了……斷了很多年。”
“現在有人想接，但接得太生硬，太刻意。你不是。你接得很自然，就像那些東西，從來沒斷過。”
陸茗握著茶杯的手，微微收緊。
他垂下眼，看著杯中浮沉的茶葉。
“顧先生過獎了。”他輕聲說，“我只是……比較幸運，夢做得比別人長一些。”
顧擎昀沒追問這個“夢”。
他轉頭看向楊婉：“合同還有什麼要補充的？”
楊婉立刻說：“陸老師，關於您後續的發展規劃，我們初步有個想法，您聽聽看。”
“您說。”
“我們不會把您包裝成流量明星，而是定位為‘文化傳承者’。”楊婉語速平穩，思路清晰，“具體怎麼做，以您的意見為準。”
陸茗沉默了很久。
他想起了前世。
父親總說，陸家的茶，不是商品，是學問。
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