公司現狀，公司未來的發展方向，以及資源方面的情況，林年都明明白的告知了下面的所有人，接著提到了眾人最在意的人事調動。
公司裡的領導層早被他清出去了，今天他還要著重大改的是經紀人部門。
這些人臉色鉅變，有人猛地起身打算和林年“講資歷講道理”，下一秒就被保鏢捂著嘴帶出去了。
其他人看到那些個被帶走的人，都感受到了林年的強硬強勢，一時間噤若寒蟬。
林年淡淡地瞥了一眼空置的座位，毫無停頓的繼續了會議。
經紀人部門是除了領導層最需要整頓的地方，環境不好，劣幣多，劣幣驅良幣，這部門裡正常的經紀人實在不多，他們拉皮條和威逼利誘藝人的那一套都是爐火純青，這樣的人林年自然是不想要的。
為了杜絕這個風氣的延續，林年不僅要清掉一部分人，還要修改制度，以及經紀人的收益結構。
這樣一來，心思歪的只覺得晴空霹靂，斷了前路，有底線，只想好好帶藝人的人，則有一種苦盡甘來，得見曙光的感覺。
說到藝人部分時，所有人都打起了精神。
這家公司雖然有不少業務，但其實藝人才是核心。
藝人這邊的改革，能看出公司真正地前路。
林年也沒有讓他們失望。
除了一些整體上的制度改動，基礎工資和資源上的保障，林年還扔下了重磅炸彈——他會重新評估他們的潛力，和他們重新簽訂合約。
新合約的條件都很豐厚，且並非畫餅，而是實打實的寫在合同裡，若是公司做不到，便是違約行為，有利於藝人打官司。
不僅如此，林年還給了一些心灰意冷，想要解約退圈的藝人希望，他們可以提交申請，如果審批透過，可以用一個合理的，低廉的違約金進行解約。
一條條改革讓人心潮澎湃，他們都能感受到，新老闆是真的要把公司盤活，是真的對公司上心。
舊領導班子的離開沒有讓公司垮掉，反而是給公司注入了新的生命力。
至少從這個會議裡，從林年的口中，他們重新懷揣起了希望。
會議結束後，公司上下如同林年所說的安排那樣運轉起來。
感受最大的是那些一直被雪藏，不甘心徹底退圈，又被折磨到絕望的藝人。
他們看著待遇天差地別的新合約，像是在看什麼天書。
而且公司還允許他們自己在外面找律師看合同，這筆費用可以找公司報銷，切實的打消了他們的顧慮。
新合同，新經紀人，新工作，還有開設在公司裡，可以免費享受的，由專業老師教授的，演技、形體、臺詞，聲樂等培訓課程。
這些實打實的東西，讓他們飛快地進入到了另外一個軌道當中。
這個原本要爛掉的公司，竟也立刻呈現出了欣欣向榮的氣象。
林年其實很少去公司，公司的管理他交給了類似於莫薩那樣的職業經理人，他只在後方把控一下大方向。
但是，在公司運營裡存在感極為薄弱的他，卻在公司眾人的心中烙下了深刻的印記，他們視林年為燈塔，為救贖。
畢竟，他們都不會忘記，是誰救他們於水火，是誰給了他們嶄新光明的未來。
