夏季聯賽結束，距離新賽季開始還有一段時間。
不過到了八月份末，NBA的球隊便陸陸續續開始歸隊了。
太陽隊的那些“球星”們，便也從愉快的度假中歸來。
回到球隊，進行恢復性訓練，然後和新陣容，新教練，新戰術進行磨合、訓練，從而為新賽季做好準備。
……
一般而言，新賽季開始前的兩個月，都是這個流程。
對於馬布裡、哈達威、約翰遜這樣的“球星”來說，球隊在選秀大會上選了什麼新秀，他們並不關心。
或者說，他們表現得並不踴躍，反而覺得，新秀們就應該好好地“打壓打壓”。
這樣的情況下，使得崔陽在剛開始的那幾次球隊合練中，練得並不舒服。
儘管他跑出了位置，卻很難接到隊友們的傳球。
而且很顯然，一些跑位崔陽已經提前給出了示意，但隊友就是不傳，就是故意不給他傳球的。
……
這種現象其實也很正常，畢竟在NBA，老球員“打壓”新人，已經成為了一種傳統。
那些剛入隊的新人，不僅很難獲得機會，甚至於很多時候，都要給球隊的球星們打下手。
什麼遞毛巾、倒水之類的事情，太過於普通。
有的菜鳥球員，甚至要給球隊老大遞鞋。
……
當然，太陽隊的更衣室並沒有這麼誇張，但很顯然，這裡的氛圍，完全和“團結”掛不上鉤。
……
在賽季正式開始前，一些NBA球隊會對球員們進行一些深入的談話。
透過這些談話，來了結球員的想法和訴求，以及他們隊球隊未來的展望！
這樣的工作一般由總經理來完成，也是很有必要的一項工作！
畢竟NBA的球隊是一個分工合作的團體，在這個團體中，每個人都有不同的想法。
有的時候，這些想法會發生衝突，而這些衝突便是導致更衣室不和諧的關鍵因素。
而作為總經理，去了解球員們的想法，並從中做出調節，增進更衣室的和諧……
不管對於現在，還是未來，都是很有幫助的！
……
這幾天，太陽隊總經理邁克爾韋德便找來了球隊的一些主要球員，促膝長談，了結他們對於自己在球隊的定位，以及未來展望。
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