偽人?假冒的?要辭退了?或者是……被另一個取代者盯上了?
敲門進去後,越時便忍不住盯著主管的臉看。
這樣的視線說不上多麼禮貌,甚至有些太直白,簡直把質疑和不謙遜寫在了臉上。
放在以往,他只是進門沒有禮貌問好,臉上沒有微笑,就已經會讓主管皺起眉頭,開始對他找茬了。
但今天卻不一樣,見他進來了,不等他開口說話,主管便笑著站起身,用親切的語氣招呼他,
“是越時啊,來來,有什麼事,坐下說。”
越時幾乎是條件反射地後退了一步。
果然是換人了吧!
“怎麼了?哪裡不舒服嗎?”
見他沒有過來了坐下,主管反而站了起來,從辦公桌後面繞出來,走到沙發前面,
“是剛才提交的方案還有什麼問題嗎?”
“主管……?”
“嗯?”
越時深吸一口氣,想想自己又不是沒接觸過異常個體,鼓起勇氣走了過去,在沙發坐下,隨便找了個藉口說話,
“剛才提交的那個方案……我其實還有一些想法。”
幾分鐘後,主管對越時的想法大加讚賞,並熱切地鼓勵他直接嘗試。
越時愣住了。
這態度已經不是被人冒充這麼簡單了,簡直像是換了個人。
他趁機又說了幾件事——希望提高出外勤時的交通費報銷上限,想在這個月的節假日後多休一天,以及調整新專案相關的材料種類。
一個個提出,主管就一個個看過後爽快答應。
放在平時總要談上好幾次,被要求寫明原因理由開會決定甚至直接駁回的事,今天也都順利地被應下了。
不但如此,臨走時,主管還主動誇了他幾句,然後表示要給他漲工資了,直接每個月多出兩千的基本工資。
“那……多謝主管,我先回去工作了。”
越時離開辦公室,一瞬間似乎感覺到有幾條視線朝著自己投來,當他回頭望去時,又發現沒有人在看他,彷彿都是錯覺。
回到工位後,他收到了新的工資計算方式,算來算去,怎麼看都是比以前賺得多了。
此時,小紅和小粉還躺在他的鍵盤旁邊,偷偷輔助他的工作,見他面無表情地坐著,小紅還試探著問了問,
“怎麼了?是壞訊息嗎?”
越時搖搖頭,“是好訊息,漲工資了。”
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