《王妃的第一商號【完結+番外】》第32頁 盛遂又將泰和堂的孫掌柜提升成了安澤堂總店(1)

盛遂又將泰和堂的孫掌櫃提升成了安澤堂總店鋪的掌櫃，負責了安澤堂總店在京都的經營事宜。孫掌櫃接過安澤堂總號辦公與經營場所分離的任務，忙起裝修的事。

第二日，安王爺帶著大掌櫃和各大主事們了去了茶山。

茶山現在可是熱鬧，被安排來學習的新夥計，人數加起來比茶山團隊人數還多。柳志帶著幾位組長早早地便候在了茶山莊子口。兩輛馬車駛來，莊子裡的小娃娃們嬉戲著跑去迎接。

凌風下馬安頓好馬車，為王爺挑開車簾。盛遂躬身下了馬車，雲澤等人跟在身後。茶山眾人立刻躬身行禮，迎接領導蒞臨。

柳志引著王爺一眾人參觀了廠區和倉儲區。空蕩的倉房中，只剩寥寥幾箱安橘紅。盛遂滿意的點頭，肯定了茶山這段時日的工作成果，對茶山事業部井井有條的管理非常讚賞。

盛遂轉過頭，關心地問雲澤：“歸源山群區域較大，三個事業部同時啟動，管理上會不會有壓力？”

雲澤輕搖了一下頭：“前期籌備可以讓團隊試執行，正式工期要到明年初春。現在基建是重頭，人員方面我已經跟錢正系統探討過，他知道該怎麼操作。”

盛遂點了點頭：“既然阿澤覺得可行，那就啟動吧。阿澤跟大家講講計劃，看各部該怎麼配合。”

柳志立刻引著眾人進茶莊正堂落座，柳葉端上了茶水，眾人靜待雲澤的闡述。

雲澤正色道：“歸源專案籌建現在啟動。行政人事方便先動。一則，在種植區附近搭建廠區與生活區，要求交通方便，生活安全。二則，進行全員培訓，要求全員掌握安澤堂制度，事業部規章，生產工藝流程。三則，茶山與歸源要同時開始準備明年春季收茶、製茶工作，我會先進行茶葉製作培訓，各事業部再進行次級培訓，組織工序模擬，製作演練。四則，著手建立人才梯隊，要求茶山目前各管理者，每人帶出三名優秀徒弟，準備接班新區。

接下來是產品部這邊工作。柳主事提任產品部橘茶督查，全面負責安橘紅和茶葉的生產質量。新廠區基建期間，柳主事帶領全員進行歸源區域茶樹移植，將我所劃區域全部按規格進行栽種、育樹，保證茶樹品質。

第三是研發部。我們的茶將會與市面綠茶不同，沖泡方式更為講究，所以我要配置茶具，研發部接下來配合我完成茶具設計和定製。

第四是商貿部。我們的茶如果開始暢銷，一定會帶動茶具業。所以提前跟陶瓷製作業建立合作意向，至少我們前兩年的茶具需要批次定製。

最後，四個事業部要關注到人群生活問題。廠區現在人數眾多，家屬很多也入職工作。這次基建，我想加些服務性設施，讓夥計們競標員工食堂；安排安澤堂免費學堂，供子弟讀書，為安澤堂子弟提供考試機會。”

雲澤說罷，轉頭望向盛遂。盛遂溫和一笑，接過話題：“雲大掌櫃說的這些之前已經跟我商量過，所以就按大掌櫃的部署執行，大家還有什麼問題？”

眾人聽著未來幾個月的任務，都迫不及待的想要參與其中，聽到王爺的問話，均搖搖頭表示沒有疑問。

盛遂聽著雲澤詳盡的安排，臉上掛著溫柔地微笑，默默把雲澤讚歎了一遍，我們阿澤真厲害！

會後大家都各自按照要求，去部署部門工作了。雲澤將茶山行政人事執事馬銘遙和王小虎喊到近前，介紹給錢正：“這兩位是茶山行政人事執事，馬銘遙和王小虎。”

隨即又將錢正介紹給他們：“這位是安澤堂總部的行政人事大主事，你們的職能上級。下一步工作就聽總部大主事的安排吧。”

錢正對著雲澤微笑點頭，表示這裡放心交給他。雲澤便安心的去找茶山的領導班子開會了。

經過這一階段茶山生產管理的運作，柳志和幾位組長管理能力得到了提升，他們責任心重，組織協調能力強。經與盛遂商議，雲澤決定調動茶山的第一梯隊帶動歸源專案。

雲澤將柳志任命為總號產品部橘茶督查，整體負責巡查四個事業部安橘紅和茶葉的生茶質量，月錢漲至每月20兩銀。茶山主事的位置由原一組組長沈萬三擔任。二組組長鬍靈、三組組長老韓、四組組長張覓分別提升為歸源事業一部、二部、三部的主事，月錢漲至每月10兩銀。

幾位組長聽到升職任命後，激動的熱淚盈眶，當即表示一定會把工作做好，不負王爺和雲大掌櫃厚望。

第48章 遇到感情就都跟傻子一樣

忙忙碌碌又是一天，雲澤坐下來歇息時，已是日薄西山。盛遂心疼的按揉著雲澤的肩膀道：“不用這麼著急，我們可以慢慢來。沒有人敢給你提要求。不用一定要做的最快，完成的最好。不要給自己那麼大壓力。”

雲澤聽著盛遂的安慰，心裡暖暖的，他抬頭望著盛遂溫柔地眉眼。歪頭蹭了蹭盛遂的手臂。說道：“現在人力都集中在茶山了，得儘快把歸源三個部的基地建起來。和安先回京都吧，我得在這邊住一段時日。”

盛遂順勢握住雲澤的肩頭，溫和問：“阿澤要多久才能回府？”

雲澤思忖了會：“少則一月，多則到年底了。”

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