“我一直對你們進行散養模式，我認為你們之間可以自己討論，得出很好的結果，現在看來，我的做法也是很適合你們的，所以，接下來我還是會採取這種模式來管理你們，以後還是需要你們自行分析，因為你們是一個隊伍，但是一定要注意心態的變化。”李太奇想了想，他覺得可以繼續對隊員們實施散養管理。
隊員們也很開心，他們也喜歡這種可以自己決定，大家坐在一起討論商量的感覺，他們從心底裡很感謝李太奇。
隊員們也沒讓李太奇失望，他們進行自我分析，越發的可以進行獨立判斷了，日子一天天的過去，他們也在一天天不斷的在成長。
可是，助理並不同意李太奇對於新人們這種管理模式，助理找到李太奇，希望他能改變一下管理隊員的方式，可李太奇並不想改變，依舊讓隊員們自由處理，於是助理只好另尋他法。
從那之後，助理便時常來看隊員們訓練和比賽，他一旦發現新人們有什麼錯誤，便會直接指出來，這讓隊員們感到也很無奈，不知所措。
李太奇最後得知了這件事情，他很生氣，大發雷霆。
李太奇找到助理，“我說了我不改變對他們的管理模式，他們很適合這種自己分析的方法，你不聽也就算了，還跑到他們訓練的地方，監督他們，這算什麼？”李太奇生氣的詢問助理。助理也生氣的回應他。
“你這種模式最後可能會害了他們，他們知道什麼是正確的嗎？你就這樣撒手不管，最後出事了，你後悔都來不及。就像上次比賽，他們因為隊員受傷，一時衝動，心態發生變化，最後那麼多隊員受了傷。”
助理認為自己的模式比較保險，生氣的對李太奇說道。
“我是隊長，我知道怎麼辦，你這樣過來擾亂他們的計劃和訓練，才是對他們的傷害！那場比賽結束，他們知道自己的心態變化，他們不是自己在一步一步的成長嗎？你想看到他們看見隊員受傷，一點反應也沒有的場景嗎？”李太奇和助理激烈的爭吵起來。
兩個人激烈的爭吵，最後不歡而散。新人們對李太奇和助理的爭吵也感到不知所措，他們一時不知道怎麼辦才好。最後，新人們決定自己開會討論一下，好好的明確自己的作戰部隊。
隊員們開會討論，最後決定還是暗中用自己討論的方法進行比賽。隊員們定下計劃後，開始按照計劃繼續進行日常訓練。他們精心的訓練，準備迎接下一場比賽。
