一切準備就緒，林澈思考著接下來的關鍵一步——招人。
一個蘇小雅，就算渾身是鐵，也打不了幾根釘。
要想把每月100萬的系統資金額度花滿，實現返現最大化，必須儘快把剩下的九個“工具人”名額給填滿。
“系統，我給員工開工資，行業同崗位最高標準的150%，這個標準具體是怎麼界定的？”林澈在心裡問道。
【叮！系統會根據各大招聘平臺、行業報告及獵頭公司資料，綜合評估該崗位在同地區、同級別下的薪資上限。】
【例如：東海一名3年經驗的遊戲美術，行業頂薪為2萬元/月，則宿主可為其開出最高3萬元/月（20000 x 150%）的薪酬。】
林澈瞭然。
這個標準很清晰，操作空間也很大。
他搓了搓手，臉上露出了狐狸般的笑容。
“嘿嘿，萬事俱備，就等剩下的工具人……啊不，是人才們上門了！”
於是林澈打開了國內最大的一個招聘網站，作為一家遊戲公司，目前最核心的崗位自然是遊戲開發人員。
他新建了一個職位釋出頁面，開始填寫招聘啟事。
【公司名稱：星瀚科技有限公司】
【招聘職位：遊戲原畫師、數值策劃、文案策劃、程式設計師......】
這些都是常規操作，沒什麼特別的。
真正的殺招，在後面的【薪酬福利】一欄。
林澈深吸一口氣，手指在鍵盤上敲得噼裡啪啦響。
他要把自己能想到的，所有反內卷、反996的福利，全都寫上去！
林澈一條一條地敲下去，每敲一條，他自己都忍不住要流口水。
【工作時間：朝九晚五，絕不加班，週末雙休。嚴格執行955工作制。】
【薪資待遇：在行業同等崗位標準上首接上浮50%！】
【福利保障：入職即繳納頂格五險一金。每月餐補1000元，交通補貼500元。住宿補貼1000元。】
【其他：全年30天帶薪年假，無限量供應下午茶，每月定期組織高標準團建。】
寫完之後，他從頭到尾看了一遍，滿意地點了點頭。
“我就不信，這麼好的待遇，還怕沒人來？”
他彷彿己經看到了無數被996折磨得死去活來的程式設計師、美術師們，看到這份招聘啟事後，痛哭流涕、連夜投簡歷的場景。
“林哥，你在幹嘛呀？”蘇小雅好奇地湊了過來。
“寫招聘啟事。”林澈把螢幕轉向她，“你看看，還有沒有什麼要補充的？”
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