系統沒有任何回應，面板上那行鮮紅的懲罰預警依然刺眼。
林澈嚥下滿嘴的苦澀，眼看著員工們還在磨磨蹭蹭地收拾東西，他只能硬著頭皮繼續裝惡人。
“都愣著幹什麼？等我請你們吃宵夜嗎？走！”
林澈走上前，親自站在蘇明工位旁，看著他把電腦合上。然後像趕鴨子一樣，張開雙臂，把這群依依不捨、滿臉愧疚的員工往門外趕。
五分鐘後。
世紀大廈樓下，九名員工被林澈親自押送進了計程車和網約車。首到親眼看著最後一輛車尾燈消失在街道拐角，林澈那根緊繃的神經才稍微放鬆了一點。
夜風吹過，林澈裹緊了外套，獨自一人坐電梯回到了三十八樓。
整個辦公區終於恢復了死寂。只有落地窗外的霓虹燈閃爍不定。
林澈癱軟在自己辦公室的老闆椅上。他雙腿發軟，伸手捏了捏眉心，顫抖著點開了系統面板。
那一串猩紅的數字依然觸目驚心。
九名核心員工的平均身心健康度，己經跌到了可憐的68分。
林澈愁容滿面。按照系統的硬性規則：健康度低於70分，返現比例首接腰斬一半；70到79分，打七折；只有80分及格線以上，才能拿到100%的基礎返現。
現在距離結算日只剩下不到三天。
辦公室裡安靜得落針可聞。
林澈對著空氣開始了對系統的瘋狂控訴。
“我說你這破系統是不是有毛病？”林澈指著面板大罵，“我天天看著他們五點準時下班，你難道看不見他們偷偷摸摸溜回來嗎？你既然能檢測到他們的健康度在掉，為什麼不早點提醒我？”
“非要等到跌破70分這個線了，你才拉警報！你是消防隊的嗎？非得等房子燒光了才來噴水？！”
系統面板上閃爍了兩下，彈出一行冷冰冰的文字。
【回覆宿主：70分是系統設定的基礎健康預警閾值。在員工健康度高於預警基準線的情況下，為了培養宿主自主發現問題解決問題的能力，系統不進行干預性提示。】
【建議宿主：儘快提升個人企業管理能力與員工關懷水平。】
林澈氣極反笑：“我管理得很差嗎？我不讓他們加班還不夠關懷嗎？”
他深吸一口氣，強行壓下砸碎電腦螢幕的衝動，開始試圖尋找規則的漏洞。
“行。既然你不主動提醒。那我平時要怎麼隨時查詢他們某個人的具體健康度數值？總不能每天瞎猜吧？”
【回覆宿主：主動查詢單個員工即時身心健康度，需要消耗道具卡“身心健康度監測卡”。】
林澈眼前一亮，彷彿抓住了救命稻草：“那這卡怎麼弄？你倒是趕緊給我發幾張啊。”
【途徑說明：“身心健康度監測卡”僅在月底結算的“幸運大抽獎”獎池中產出。】
林澈徹底抓狂了。
他雙手抱頭，把頭髮揉得像個雞窩一樣。
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