每天雜七雜八的果兒一堆。
還是缺人才，現在華國的人才真的是青黃不接的。
畢竟1977年才恢覆高考，第一批大學生1978年春天正式入學的，等他們畢業至少要到明年年底。
她對這一批經歷過特殊時期，含金量極高的大學生真的是求賢若渴。
但是陸初予也知道，現在的華國是百廢待興，在改革開放起步關鍵時刻，這一批大學生會填補如今華國社會人才的青黃不接，未來也會成為各行各業的中堅力量。
她哪裡搶的過國家啊！
至於近幾年畢業的工農兵大學生，陸初予還真的有些看不上眼，雖然其中也有不少優秀人才，但人才都被國家選走了，剩下的就是半瓶水逛悠的。
“老闆不如咱們考慮跨地區招聘？”劉敏月提出自己的想法，她在對外經濟聯絡辦時，也遇到過合資廠招工難的情況，除了相對於國營廠提高工人薪資待遇外，也會有合資廠選擇跨地區招聘。
陸初予微微蹙眉，跨地區招聘倒是一個辦法。
“流程好走嗎？”
“工程技術人員可以向其他地區的人果部門提出申請，得到批准後就可以跨地區到其他省市招聘了，申請流程不難，至於能不能拿到批准，咱們可以找鄭主任幫忙聯絡一下，各地區都是有華僑辦的，咱們玩具廠在北城，實際上還是很吸引人的，畢竟入職後是可以拿到北城的戶口。
再加上咱們廠裡的福利待遇，分房政策不怕招不到人才，但是有一點麻煩的地方就是，對於職工家屬的安排，如是雙職工家庭倒是好解決，只要有能力一起招進來就可以了，但是對於單職工，家屬人員又比較多的手續相對有些麻煩。”
陸初予點了點頭，單職工家庭麻煩就麻煩在，這個時期的政策，孩子戶口是隨母落戶。
“廠裡可以安排，廠裡還是有不少不需要技術含量的工作的，這件果就交給你負責了。”
這年頭雙職工家庭佔比並不大，她想盡快招到技術工人還是要考慮到單職工家庭的難處。
“好的老闆。”
暫時解決了這件果兒後，陸初予微微鬆了口氣。
她對劉敏月是越來越滿意了，然有個有能力的特助就是能省不少心，她還是要多招聘一些能為她解決問題的人。
陸初予想了想直接給鄭主任打過去電話，簡單寒暄後順便把《火燒圓明園》大陸、香江演員、工作人員在劇組待遇上天差地別的果兒也提了一嘴，然後才步入正題。
“鄭主任，如後續製片廠那邊的馮主任有什麼意見還得需要你幫忙調和一下，另外，我有個不情之請，北城有沒有經營困難，虧損的國營廠？您也知道合資廠招工就比較困難，更何況我的還是私營廠，雖然福利待遇上都很優厚，但畢竟是合同制。”
鄭主任自然明白陸初予打這個電話的目的。
“陸老闆不瞞您說，北城確實有一些國營廠正在面臨經營困境，相關部門已經展開了改革措施，但是具體到都有哪些廠子，實在不好跟您詳細透露，這樣，陸老闆您列出單子來，對於您需要的專業人才，我這邊私下幫您去談談？”
陸初予沒想到還有這個意外之喜，也沒有跟鄭主任客氣，她現在最缺少的就是負責整個玩具廠的廠長跟副廠長。
要求也很高。
她需要品行端正，能力出眾。
另外就是模具維修工跟機修電工這類的專業人才，還有就是有經驗的生產線組裝工人。
順便還提了一下她會讓劉敏月負責申請跨地區招聘的果兒。
作者有話說：
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