第50章 困難重重
陳寬初生牛犢不怕虎，答應了去幫唐禾鈺拍那部劇。
離職時，大老闆王歡把她叫去辦公室。
寬大的實木桌，陳寬拉了把椅子自覺地在桌前坐下。
王歡打完電話，又回覆了一封郵件，才轉臉看過來。
陳寬有點拘謹：“歡姐。”
王歡披著一件毛外套，雙手交疊搭在桌上，微微笑起來：“別緊張，不是卡你離職，只是想和你聊聊。”
陳寬不敢放鬆。唐禾鈺走時，和王歡鬧得不愉快，有兩個專案有爭執，最後還是王歡退了一步。
然而王歡真的沒有說什麼不好的話，而是細細幫她梳理了自她入職以來的大部分作品，分析優劣，還討論了一點行業動態和她未來的發展方向，陳寬聽得很認真，心裡也忍不住愧疚。
王歡和唐禾鈺都是很好的人，雖然各自有分歧，但對她都很不錯。這也讓陳寬心裡很為難，好像怎麼做都有點對不起另一方。
聊到最後，王歡還是談到她離職的事情：“我還以為你會另找工作。”
陳寬搖頭：“這段時間市面上崗位空缺不大，還是打算過兩個月再找。”
王歡其實也留過她，但陳寬再三考慮後，還是拒絕了。公司裡只有唐禾鈺和白雲榮的兩個組做的最好，而白雲榮因著唐禾鈺的原因，對她不太滿意。
其餘的組，要麼方向不那麼符合，要麼做的都是垃圾專案，陳寬不願意轉組，又沒能力自己帶一個組，只能選擇離職。
王歡說：“唐禾鈺在準備的那個劇，我也知道。”
“投資不高，團隊需要臨時拉人，正經編劇也沒有，她自己也不導，打算拿你當三個人用呢。”王歡最後評價，“粗製濫造，你沒必要去。”
“你現在最需要的是在穩定的團隊裡學東西，而不是跑去打雜浪費光陰。都覺得導演好，可這種垃圾劇，能不能拍出來還兩說，有什麼可導的？”
陳寬有點不好意思地說：“我不是為了導演的名頭，就是想試試自己完完整整做一個東西。”
王歡見勸不動她，不再多言：“行，祝你好運。”
、
陳寬想得很輕鬆，但真正做起來，才知道現實比想象的要難幾萬倍。
光是最簡單的改劇本，陳寬就鬧得一個頭兩個大。
以前她只做廣告和短影片，改指令碼雖然也很折磨，但她現在才知道，原來中長劇的劇本，工作量是之前的幾十倍不止。
任何人都可以隨時隨地提出這裡不對，那裡要改。他們只是一句話的事，陳寬卻要考慮前後情節，實際拍攝等一系列問題，絞盡腦汁改好了，其他人又有意見。
捧高踩低是常見的事，所有人都知道陳寬只做過短影片。眾所周知，每個行業都有天然的鄙視鏈，而短影片就在鄙視鏈的底端。陳寬要作品沒作品，要人脈沒人脈，她又習慣性地帶著學習的態度，下意識地擺出虛心聽的態度，這反而導致了大家更看不起她。
資方的人雖然也不專業，但他們最常對陳寬說的話就是：“你到底行不行啊？怎麼連這都不行？我看那個xxx，他們就做的很好，你去學一學。”
總之，因為所有人都不信任她，導致溝通難度呈指數級增加，進度停滯不前。
直到唐禾鈺忙完別的事，過來開進度會時，發現進度亂七八糟，大怒，把會議無限延長，從中午一直開到接近半夜。至於會議內容呢，只有一個——把所有人一個一個地拎起來罵。
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