第1112章
“哈哈哈！”張志堅大笑道，“馮秘，你就不要一個勁給我臉上貼金了！是不是又有什麼新的任務要交辦啊？”
馮天明放下茶杯，“志堅部長，您還是叫我天明吧！”，他身子微微前傾，臉上笑意不減卻多了幾分鄭重，“龍雲部長和孟東方書記在聽取工作組情況彙報之後，要求咱們在現有的省管幹部背景資料庫的基礎上，加快推進幹部管理體系試點工作，先行先試，形成可供全國推廣的經驗做法。我向領導建議，專項工作組還是由我們倆牽頭，現有的成員不變，再從省級機關抽調一些精幹力量！”
聽了馮天明的話，張志堅的心情有些激.動，這些事情也是他這個組織部常務副部長一直都想做而沒做成的。
“真是太好了！”張志堅忍不住拍了拍大腿道，“這件事情要是做成了，那可真是大功一件啊。天明，你有什麼想法，說說看，咱倆先來個頭腦風暴，怎麼樣？”
馮天明一聽，馬上就來了精神，“志堅部長，其實我也是這個意思。您知道的，我在幹部管理方面的經驗不多，所以想先聽聽您的高見。”
張志堅略一思考，馬上接話道，“省管幹部背景資料庫現在已經算是建成了，這一步的主要目的是摸清底數。今後，只要動態更新相關資料，咱們在幹部選拔任用方面，就可以依託資料庫進行精準分析，但在流程上咱們還要考慮得更細緻一些。”
“怎麼個細緻法？”馮天明馬上饒有興趣地問道。
“我認為在現有選拔流程基礎上，可以增加一個民意調研環節。透過線上線下相結合的方式，廣泛收集基層群眾和幹部同事對擬選拔幹部的評價，將這些民意資料納入資料庫進行綜合考量。這樣不僅能使選拔.出來的幹部更得民心，也能增強幹部隊伍與群眾的緊密聯絡。”張志堅說道。
“這個建議好啊，這不僅符合我們黨一貫堅持的群眾路線，也能讓幹部選拔工作更加透明、公正。”馮天明馬上附和道。
“這樣一來，就解決了為民選才的問題。但是，光解決選拔的問題還是遠遠不夠的，還要加強監督考核。在這方面，我還沒想好，天明，我也想聽聽你的看法！”張志堅摸了摸腦袋，笑著說道。
馮天明稍作停頓，點起一根菸，若有所思地說道，“幹部監督考核不能只看一時的成績，更要注重長期的表現和作風。我建議結合資料庫中的資訊，建立幹部全生命週期監督考核檔案，對幹部在不同階段的工作狀態、廉政情況、群眾評價等進行跟蹤記錄。一旦發現問題，及時進行提醒和糾正，做到防患於未然。”
張志堅眼睛一亮，重重一拍大腿，“全生命週期監督考核檔案！這想法太超前了！把幹部從入職到退休的所有表現都串聯起來，就像給每個人建了本成長日記，以後誰想渾水摸魚可就難了！”
他起身走到窗邊，看著樓下散落一地的梧桐樹葉，語氣帶著幾分感慨，“但這工作量可不小，得搭建新的資料系統，還得培訓一批懂技術的幹部。”
馮天明彈了彈菸灰，目光落在牆上的黨旗上，“所以，咱們這次抽調人員的思路就要做一些調整了。除了之前的工作組成員之外，還要增加一些技術人才，讓他們負責把咱們的設想變為現實。在各項工作當中，制度設計最重要，也是決定咱們這套系統好壞的關鍵。這個部分就要請志堅部長多費心了，您是專家，有您在我們心裡才踏實。”
張志堅轉過頭來，坐到馮天明身邊，給他續上茶水，笑著說道，“天明啊，工作我來做，但是大局還要你來掌控啊。我心裡很清楚，沒有你就沒有這個專項工作組！”
