第601章
江志國這個問題很關鍵，東川鋼鐵重組是為了徹底甩掉包袱，實現企業的正常良性發展。如果在重組過程中，不能夠妥善解決債務問題，重組就不能算是成功。
況海這個時候抬起了頭，慢慢地說道，“市長，我岔一句哈。關於這方面的問題，雙方前期已經進行了深入溝通，並且按照目前的債務規模精確制定了轉股方案。具體內容請裴智同志彙報吧。”
況海剛說完，裴智緊接著說道，“報告市長，我們準備以東川鋼鐵A股總股本為基數，按每10股轉增12股的比例實施資本公積金轉增股票，共計轉增約36億股A股股票。上述轉增股票不向原股東分配，全部用於根據重組計劃的規定償付債務和支付重組費用。以這個方案，完全可以覆蓋目前的債務規模。”
這時候，劉天水也放下手中的材料，對著裴智問道，“裴智同志，我看了這個方案，我也不是專業的。我理解，你們這個轉股方案，實際上就是以一定的價格將債權轉換為股權，將債權人變為股東，這裡面並不涉及現金償還嗎？”
“報告書記，這方面我們考慮分類處理。普通債權人當中，每家債權人50萬元以下（含50萬元）的債權部分將獲得全額現金清償。但是超過50萬元的債權部分，每100元普通債權將分得約15.88股東川鋼鐵A股股票，股票的抵債價格按3.7元/股計算，該部分普通債權的清償比例約為70%。按照上述方案清償後未獲清償的普通債權，東川鋼鐵不再承擔清償責任。”裴智一板一眼地說道。
“那職工債權怎麼處理？”劉天水又追問道。
裴智伸出手來擦了擦腦門上的汗，又接著答道，“在本次重組磋商中，我們跟江海鋼鐵有一個約定，那就是不管怎麼重組，職工的合法權益必須優先保障。第一，職工債權必須以現金方式兌付，保證全額清償。第二，對於未達退休年齡的職工採取分類安置。男職工50週歲以上，女職工45週歲以上可以自願選擇買斷工齡，貨幣化安置。對其他正式職工，只要身體健康，原則上全部留.任，確保工人隊伍穩定過渡。”
裴智一說完，劉天水就高興地豎起了大拇指，笑著說道，“好啊，裴智，你們這個約定好啊。像東川鋼鐵這麼大的企業，一萬多的職工，大家都把企業當成自己的家，咱們不能讓職工心寒啊。只有把職工的飯碗保住了，這次重組才能算是成功。”
劉天水的充分肯定，讓一直懸在裴智心頭的這塊大石頭終於落了地。
裴智明顯又輕鬆了不少，他笑著說道，“書記，我們一直牢記您的指示，把職工權益放在第一位。值得一提的是，在整個磋商過程中，江海鋼鐵集團始終把我們東川鋼鐵當成親兄弟看，處處為我們著想，不像之前的重組方處處都想佔我們的便宜。這讓我們如沐春風，也讓我們對東川鋼鐵的未來發展充滿了信心。”
話說到這裡，半天沒說話的馮天明笑著接話道，“裴智啊，東川鋼鐵能得到江海鋼鐵兄弟般的幫助，而且全盤接受你的條件，這看的可都是天水書記的面子啊。今後，你們重組成功了，我覺得，你必須要在東川鋼鐵的全體職工面前好好表揚表揚咱們天水書記，吃水不忘挖井人啊。”
馮天明此言一齣，劉天水馬上擺了擺手大笑起來，“天明啊，咱們都是一家人，哪有兒子表揚老子的啊，這就見外了！”
