五年一次的安雅醫院院長評選在本院行政大樓的十樓會議室舉行。
評選主要由七個評委三個競選人員還有醫院內部組成的民眾代表。
李秋月和傅明珩先回了一趟辦公室。
她要換上她的工作服，白大褂上有心外科副主任字樣，時刻提醒她在任何職位都有自己應該要做的事。
今天就算落選，她也依舊是心外科的副主任醫師，依舊有很重要的責任。
李秋月在更衣室換好工作服，對著半身鏡長長舒了口氣，推門對等在外面的傅明珩說：“走吧。”
兩人一起從門診樓到行政樓。
會議室內人員早就到齊了。
七個評委一字排開坐在評委席上，依舊是以趙總監和朱總監為主。
三個競選醫生的座位則在評委的對面。
兩側設立的座位就是給醫院裡那些民眾代表的。
之所以會設立民眾代表，是因為競選事宜幾次受到波折，醫院裡有同事擔心有不公平的地方。
於是朱總監和趙總監帶著評委們開會討論後，臨時增加了這個環節。
由醫院裡所有職工投票選出二十名職工晚於圍觀這場院長競選的全過程，保證過程公開透明公平公正。
評委們更是允許這二十名職工錄影片以做證據。
當然這二十名職工也不是隨隨便便選出來的。
必須是在醫院裡各科室做過突出貢獻的。
比如保潔部的張阿姨，曾經在醫院廢棄醫療箱內發現一名剛出生被丟棄的嬰兒。
當時是深夜，產科值班醫生正在產房。
嬰兒命懸一線，危在旦夕。
張阿姨憑著自己在醫院打掃時，耳濡目染記下的有限知識，給嬰兒進行搶救。
直到產科醫生回來，帶著嬰兒進手術室，最後才救了小嬰兒一條命。
又比如藥房的錢麗麗，雖然只是一份普普通通的撿藥分藥工作。
她卻因為細心，每次幫病人撿藥的時候，都會格外叮囑病人，什麼藥飯錢吃，什麼藥飯後吃，什麼藥用溫水，什麼藥用熱水。
什麼藥用多少度的水泡開才更有藥效。
還會給每個病人做好詳細的表格，這樣下次病人再來拿藥的時候，她會問一句，上次的藥有沒有吃完。
如果還剩，藥效差不多的情況下，會建議病人不用額外再買藥。
這些看似平常的舉動得到了病人的一致好評。
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