“經理呀，是這個傢伙要吃霸王餐，我跟他理論，您打我為嘛呢？”
服務生一臉委屈地這樣問道。
“吃霸王餐？”經理一臉的疑問。
“對呀，他們點了咱們酒店五個特色菜呢！”服務生立即這樣回應說。
“那他們吃了嗎？”經理切中要害，直接這樣問道。
“沒吃啊！”服務生不敢撒謊，直接這樣答覆。
“沒吃叫什麼吃霸王餐！”經理又是一個耳光狠狠地抽在了服務生的臉上。
“雖然沒吃，但我們都給作出來了呀，沒吃也該付錢的呀！”服務生捂住臉，還在小聲為自己爭辯。
“是該付錢，但你知道人家為什麼不願意付錢嗎？”經理卻提出了這樣的問題。
“為啥呀，成心耍賴唄！”服務生給出了這樣的結論。
“放屁！”經理又扇了服務生一個耳光！
“那是為什麼呢？”服務生完全懵比了。
“我問你，他們一共幾個人？”經理直接這樣問。
“四個呀！”服務生沒懂經理為什麼這樣問，就直接回答。
“點菜的是幾個人？”
“就他一個呀！”
“那幾個人呢？”
“出去上洗手間了呀……”
“於是就留下他一個點菜了？”經理繼續逼問道。
“對呀，而且點完了菜之後，我還反覆問他，是否確定要點咱們酒店的炸五毒，可是他信誓旦旦說了很多吹牛不靠譜的話，說我們敢做出來，他就敢吃，所以，我就……”
服務生將當時的情景都說了出來。
“你明明知道這個人不靠譜，是在吹牛皮，點了這五道菜，有可能被另外三個看到之後，強烈反對，憤然離席，你為啥還讓後廚做這五道菜呢？”
經理言之鑿鑿地提出了這麼多的詰問。
“可是，我該怎麼做才對呢？”服務生忽然覺得情況不妙，就有些膽怯地這樣問道。
“像這樣及其特殊的五道菜，但凡有客人要點，你就必須多幾個心眼兒，一定你要等到四個人都回來了，問他們是否都認可點這五道特色菜，然後才可以去後廚下單！”
經理從這個角度挑出了這個服務生的失誤在什麼地方。
“可是，原先酒店沒有過這樣的先例呀！”服務生一聽經理從這個角度來挑自己的毛病，立即這樣爭辯說。
“咋了，你連這點兒應變能力都沒有，還配在本酒店當服務生？”
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