這個想法雖然是挺好的，想法本身並沒有任何的錯，可是，一開始想要制定這個規則的人，卻沒有想到他們這個公司已經是一個老牌的公司了，人際關係在他們公司才是最為重要的東西，而且這個人際關係已經從高層深入到了底層，沒有一個人能夠逃脫得開。
要是想要在公司裡面混得走，那麼人際關係是必不可少的，像是林婉這樣突然間被公司派到一個陌生的地方，在這個公司裡面沒有任何的人脈關係，其實與他而言是一件非常痛苦的事情。
下面的人不服氣，他的本事是一回事，另外一件事則是來自於自己的上司的打壓，那些老古董算得上是這個公司裡面的一把手，雖然現在老了，不管事情了，但是總還是心裡面不願意輔導，總想什麼事情都來管上一管，他們幾個人是股東，林婉自然也不可能在他們面前有什麼話語權。
這就直接導致了這一個董事長在他們面前非常的憋屈，自己想要實行任何改革，那些老古董都不能做事，第1個跳出來反對，說不出來反對的理由，但就是想要反對。
“我記得上一次我們兩派人啊，達成共同意見的時候，還是好幾年前了，這可是非常難得的，除了我們能夠給他們帶來更大的利益這個理由之外，我想不到其他的藉口能夠讓這些人妥協了。”李美玉說道。
上一次這個大和諧的時候還是在林婉還沒有來到這個公司之前，好幾年的事情了。
其實辰灣這個公司一直以來內部都是不太太平等，如果不是因為內部員工不是那麼團結的話，恐怕他的發展也不會如此的緩慢。
明明是抓住了經濟發展的第1個階段，但是由於領導者並不會掌握人心，所以才會讓底下的員工們成天在那裡為了一天天的工資勾心鬥角，但凡這些員工的事業能夠開闊一點，看得長遠一點，那麼他們也就不至於天天在辦公桌上那一畝三分地上面唉聲嘆氣了。
在林婉你進入到這個公司之前，公司裡面就已經分為了兩個派系，兩個派系主張的發展道路都完全不一樣，其中一個派系就是以老古董他們為代表的，他們一直覺得公司現在的發展十分的好，沒有必要說專門的去改變發展路線。
他們能夠有這種想法也不奇怪，因為他們本身就已經很老了，沒有幾年就應該退休了，但是他們的思想在近幾年之內是絕對不可能跟得上時代的變化的。
要是他們能夠在這個公司裡面一直混到自然退休的話，他們能夠獲得的利益，可是非常客觀的能夠保證他們家裡麵人未來幾十年的生活。
可是如果公司裡面一旦發生了變革，他們的發展道路一旦發生了變化，這些老古董們跟不上這個變化，自然而然公司為了自己的利益，自然就會把他們這些老古董全部給淘汰。
所以這些老古董們一直都在反對著要發展多條道路，其中的一個原因也就是為了自身的利益來考慮，他們不想要被淘汰，就只能夠努力的把與他們同一個想法的人聚在一起，幾個人在那裡抱團，同時一致對外。
