這些人的想法實在是有些離譜。而且形式化也非常的嚴重。
“你就知足吧，他們好歹還是有點東西的還是稍微有點才華的，那是一個垃圾，過來你這面試還不自知，那才是真的折磨。”人事部的經理也在那裡吐槽著，不過在他看來在這個辦公室裡面坐著看這些人的表演，可比他們人事部去招人的時候舒服多了。
“聽你這意思，難不成你們人事部的招聘比這還誇張，還難受嗎？”
“那肯定是的，你都不知道現在這些年輕人啊，工作的時候沒有一個正形，然後心比天高眼比腳還低。”
一談到自己的領域，人事部的經理就有些忍不住了，一個經常在那裡和陳平凡他們說著自己面試的時候遇到的奇葩的事情。
在他們這些人看來，公司要求加班是一件再正常不過的事情了，而且也不是要他們義務加班，而是會給他們一些加班費的，並且是按照國家要求給加班費，並不是單純的壓榨勞動力。
可是這些人也不知道從哪裡看來的雞湯非得說國家不允許加班，而且加班是自願選擇，他們說如果公司再讓他們強行加班的話，他們就要把公司告上法庭。
這話在他們這些人的耳朵裡面聽著，就像是一個個的笑話，結果這些年輕人還把它奉為宗旨一樣，那這樣的情況下有什麼辦法呢，就只能夠把這些年輕人給勸退了。
本來這種簽訂合同願意在對方公司當實習生，是雙方都願意的情況下，不會強行的逼迫另外一方去簽訂合同。
你情我願的事情就算談不攏，也不會有什麼不好的影響，這一直都是他們這個業內的規定。
本來他們都覺得這樣的規矩應該是每一個人都知道的，算得上是職場裡面的潛規則。但是沒有想到那一天他偏偏就遇到了一個不守規矩的人。
那個來應聘的人也不知道究竟是看了哪裡的資料，竟然在他們談話過程中全程錄音，而且這也就算了，因為如果全程錄音的話，他們也沒有說什麼過分的話，當時也對他們公司造不成任何的威脅。
可是問題就出在那個人把他們的錄音發去了，社交平臺上面還把他們公司的名字給標出來了，最後那段錄音也不是完整的錄音，而是被剪輯過的看上去就像是一場有陰謀的策劃一樣。
“這個公司是不是有毛病，竟然還會強迫員工加班，他們難道不知道這是違法的嗎？”
“就是，而且也不是什麼有名的公司，哪來那麼多的班要加呀，這不就是明擺著的壓榨勞動動力嗎？還在這說他們並沒有壓榨。”
“也不是什麼知名的公司，怎麼能就有這麼多的事情呢？”
“難道你們不知道就是因為不是什麼知名的公司，所以才有這麼多碩士嘛，像那些知名的企業都是讓員工自己自願加班的，誰還會強迫加班？”
當時這件事情還一度成為了人們討論的物件，人事部經理到現在也沒有想明白，他們公司在當時也沒有什麼的名聲，怎麼這件事情就突然間發酵的這麼快了。
要知道當時他們公司要推出一個新的產品，都激不起這麼大的水花，而且這還是在他們花了錢買了一些廣告的前提之下，沒有想到因為一件根本就不真實的事情，竟然讓他們公司連續的被這些網友給罵了一個多月。
