要說這辰灣公司裡面的高層愚蠢雖然是愚蠢的，但是好像有些時候在某些方面他們又有些聰明的過了頭，就像在權力分配這一方面一樣的，他們雖然說手裡面死死的追著自己之前的那些股份一點都不願意拋棄。
但是他們也知道，像現在這樣，既然公司裡面已經招來了其他的董事，那麼就證明公司是需要對他們這些人產生一個考驗，最後經過了考驗的人才能夠一直留在公司裡面，而中途沒有經過考驗的人，就只能夠離開公司，不管他們究竟是不是公司原來本家的人。
畢竟從現在的角度來看公司只是需要一個能夠給他們帶來巨大利益的領導人，而不是需要一個只知道在那裡死死的拽著自己手裡面的股份，然後利用自己的權利在那裡作為做服的人。
要是能力這個東西也不是一天兩天就能夠快速培養的，他們雖然說經歷了一些系統的學習，但是由於已經在學校裡面混日子，混的實在是太多了，在學校裡面也根本就沒有學習過特別多的知識，在家裡面的話，家裡面的人對他們又是十分溺愛的，也沒有給他們傳授了類似的知識，可以說他們在金融這一方面完全就是一竅不通。
如果在一開始就擁有這些權利的時候，他們就有著遠見能夠去學習一下，這些相關的知識也不用那麼精通，但是至少現在不會處於這麼尷尬的境地當中。
現在如果讓他們單獨的獨立出來，然後去管理一個公司的話，那麼毫無疑問這個公司肯定會立馬就破產了，就連他們自己都不願意相信自己，那更何況別人來相信他們呢，這簡直就是天方夜譚。
所以說在一開始的時候，公司的一個總負責人說要從外面招進來幾個董事長，這原來的幾個董事，根本就連反對的意見都不敢有，但是誰又願意甘心把自己應該有的權利放出去了，所以他們到現在知道原來的那個總負責人離開公司了之後，他們都沒有放棄手中的權利。
不過這些人也並不是純，他們也知道，如果自己這麼一直不進步的話，那麼他們手上的這些權利遲早都要交出去，不是他們自願的而是被迫的，因為公司裡面的那些員工也能夠看得出來哪些人才是真正有能力帶領公司走向更高的平臺。
雖然說一個員工在公司裡面並沒有什麼太大的話語權，甚至於他說的話可能都沒有人願意去聽的，是如果是幾百個幾千個員工合起來共同提出一個意見的話，就又是另外一種情況了。
團結就是力量，當幾百個幾千個員工同時提出同一個意見，那麼這個時候公司的領導就會認認真真的去考慮這個意見，就算他們現在已經沒有領導了，但是他們這個走勢會也會認認真真的考慮這個意見的，基本上不用考慮，肯定就是順應民意。
畢竟他們公司的情況和其他公司並不是非常的相似，按照他們公司現在的情況來說，他們這些手中掌握著實權的人根本就沒有什麼能力，所以說就算他們不同意也沒有任何的用處，那些員工也會造反的，為了公司能夠繼續生存下去，他們還能夠繼續這樣吃乾飯，所以他們肯定是會同意的。
但是他們是打從心底裡面就不願意把自己的權利給讓出去，同時也想要讓自己沒有任何的後顧之憂。
如果他們也是要發自己的權利，一直都輸在自己的手裡面，那他們就必須得要想一個完全之策。要讓別人看不出來，他們並不是不想要下放自己的權力，而是因為那些外來的人員能力不足，還不能夠擁有他們的權利。
那這樣的話應該要怎麼辦呢？他們大家就坐在一起討論的，真正的三天三夜之後想出了一個絕佳的辦法，那就是把這幾個外來的董事給他們分配到各個不同的部門去美名其曰讓他們體驗一下基層，讓他們更快地熟悉公司。
之後公司是熟悉了，基層也體驗到了，那麼就讓他們恢復到懂事的位置，但是恢復到董事的位置之後，他們手中的權力就能夠恢復了嗎？那肯定是不可能的，在他們在基層工作的這段時間裡面，這幾個人就已經把他們幾個人的權力牢牢的握在了自己的手裡面。
而且由於這幾個外來的都是被分配到的是在不同的部門，所以他們也並不是對每個部門都非常的瞭解，只是對自己的部門瞭解的十分清楚而已。
他們就算到了後來光復原職業自然是不可能說能夠管理公司的，他們就只有那個能力管理到自己的部門。
一個好的董事要讓公司能夠走到一個更高的平臺上面，肯定是要對公司的方方面面都10分了解，這些外來的人從一開始的時候就被放到了一個籠子裡面，那後來他們有怎麼可能能夠了解到公司的方方面面呢？而且也沒有人會給他們這個機會去了解一下。
所以就造成了現在這樣的局面，而且他們這些外來的董事都沒有見過面，根本就不知道彼此誰是誰。
“雖然說這個方法是有一定的可信度，但是我根本就不認識他們呀，萬一到時候我連他們的面都見不上怎麼辦？只要他合作肯定是要能夠見面的。”林婉皺著眉頭在那裡說著。
“這有什麼？我記得你們不是每週一都會開一次大會嗎？難不成在大會上面你們都見不到彼此嗎？”陳平凡說著。
每個公司似乎都有這樣的規定，在每週一的時候都會召集全公司的員工再開一次會，只不過時間不一致，每個領導層每個階級開會的時間都不一樣，先是公司的領導層在那裡開會，接著就是各個部門開會，再後來就變成了各個小組開會，總之在週一這一天，全公司上上下下的都要開完一次會議才行。
從某種方面來說，週一就是一個公司最閒的時候。
