已經臨近年底，只要是有人氣的藝人們，幾乎都在幾個大城市間到處跑行程。
人氣不大的藝人們，則是在數量更多的小城市間活動。
S.A娛樂的兩組人氣女團，自然是在幾個大城市間跑行程。
這一次，鄭伊湛沒有理會女孩們的要求，在年底這段時間給她們安排的行程都比較鬆散，讓她們能夠有一個合理的休息時間。
雖然行程數量變少了，但是質量高出了不少，實際上她們也沒有少賺太多錢。
讓她們一直忙到了12月20日，他叫停了所有的行程邀約，讓她們開始準備年底的歌謠大戰。
很多經紀公司其實都不是很重視年底的歌謠大戰，依然會給自家藝人安排行程到28日，就為了能夠多賺一些錢。
但是鄭伊湛不同。
韓南國年底的歌謠大戰，不僅是跨年演唱會，更是類似夏國的春節晚會，這其實是一個非常好的展示平臺和機會。
一旦在年底這個最受人矚目的時候展現出了高出其他藝人的實力，那麼，對她們積累更多的粉絲和開展明年的活動，都是非常有好處的。
在女孩們準備歌謠大戰舞臺的時候，鄭伊湛則是帶著公司的所有高層在會議室裡開會。
第一，是對今年整年做詳細的工作彙報。
今年是盈利還是虧損？如何進一步增加或是改善？今年哪裡做得好，明年應該怎麼保持？今年哪裡做的不好，明年應該如何加強？
第二，對旗下現有藝人的下一年度工作計劃。
如何繼續讓現有藝人保持良好的競爭力？如何持續、穩定的維持藝人的曝光度？明年發行單曲還是專輯？幾月份發才能不會和自家藝人產生時間上的衝突？如何有效的避開那些音源“大霧”？
第三，明年新人組合的推出計劃。
明年幾月份推出新人？以什麼樣的形式推出？前期應該做哪些工作？如何蓄勢？在正式出道時如何形成爆炸效果？新人出道之後如何持續推廣？
以上三點，就是鄭伊湛想要知道和解決的問題。
他不需要手下的員工拿著稿子或是PPT給他單純的報資料。他自己有眼睛，這些他都可以自己看。
他需要的是明年切實可行和可以預期的計劃和方案。
第一天的會議把鄭伊湛氣得夠嗆，所有人都被他罵的“狗血淋頭”，連大氣都不敢喘，包括徐民在在內。
會議只持續了一個上午，散會前，他沉著臉對所有人說道：“我曾在夏國總公司對所有管理層說過一句話，’我的公司不需要廢物’，並在當天的會議上直接開除了1名總經理和3名部門經理。現在這句話我同樣說給你們。
“我給了你們超過韓南國所有經紀公司的優厚待遇，那麼我就需要你們拿出與之相對應的工作能力。今天我不論你們用什麼方法，或是加班到多晚，明天早上9點準時開會。明天的會議如果還是今天這個樣子，你們也會是一樣的下場。明白了嗎？”
“明白！”在座的所有人都連忙點頭，不敢反駁半句。
“散會！”他說完，徑直起身走出會議室。
眾人連忙起身向他行禮恭送。
“唉！”等他的身影消失在門口。除了徐民在之外，所有人都坐在椅子上哀嘆連連。
