第141章 裡奈和海音的事情瞞不住了（44）
社畜的那個畜，在某種程度上可是無比形象生動的。
無論前世還是東瀛，像是這種把員工當成畜生用的公司大有人在，動畫工房雖然沒這樣的“企業文化”，但有時候趕工期比較緊張的時候，還是不可避免的會出現這樣的情況。
至於多年以前磚家教授們不停稱讚的所謂東瀛企業的“終身僱傭制”？
放他孃的狗屁，那都是多少年前的事情了。
廣場協議後，被阿美利加收割的東瀛至此迎來了失落的10年、20年、30年，甚至在不久的將來還要迎來失落的40年。
終身僱傭制？經濟飛速膨脹，企業吃得盆滿缽滿後，才有一定機率執勤的策略，在遇上了東瀛內生動力不足的蕭條後，早就不知道有多少企業將這“落後”的策略給拋下了。
君不見東瀛神劇《勝者即是正義》裡，古美門在幫員工與企業打官司的時候，還一陣口嗨“終身僱傭制”。
再看看越來越多後時代的輕小說乃至漫畫題材裡，可沒少出現血汗公司的存在，比如《綠屍百分百》。
當涉及到現代都市的題材裡頻繁的出現相似的概念時，說明這一概念在當地早已形成共識，就如同在點娘都市頻道里寫都市小說，想要寫出成績，最簡單的就是來點代入感。
代入感怎麼來的？用現實中曾經一次次發生過的事情，在小說裡新瓶裝舊酒即可。
就像你寫10年前很難離開電商，寫零幾年的大夏樂壇很難離開周董一般。
這便是所謂的“初聞不識曲中意，再聽已是曲中人”。
當然……這種情況更多的是針對於東瀛的年青一代。
比起前世大夏，已經推行了很多年快樂教育的東瀛，年輕人們在踏上社會的那一刻，才能真正感受到什麼叫做“固化的阝介糹及”。
別說是個人了，就連出身東瀛的資本們都難以突破重圍，而不得不選擇成為國際資本。
淺羽風間總不可能和淺羽惠子說“媽，現在的公司像我這樣不吃飯還在加班加點的員工很多”這種話吧。
父母可不會管這些，他們只希望淺羽風間的身體好好的。
但是奈何，現實很多的企業可不會管你這些，更別說淺羽風間現在是在為了自己未來的事業奮鬥了。
或許是因為淺羽風間沉默了太久，電話那頭的淺羽惠子好像也明白了什麼，只能有些心疼的說：
“那你還是先吃點東西吧，就算加班也不耽誤伱吃一頓飯的功夫，實在不行媽給你點外賣。”
這話說的淺羽風間一陣沉默。
溫馨倒是挺溫馨的，但如果可以，淺羽風間希望是另一個人來給他點外賣，最好是能做點家鄉菜。
可惜，只能是想想，這輩子怕是已經回不去了。
他強笑了一聲說：“好啦，我等會就點，媽，你和爸那邊早點回酒店去睡吧，別等我了。”
“還要很久嗎？”
“畢竟是在為自己未來做準備，這可是你兒子打響名聲的第一炮，我得時刻準備……總是確實要晚點回去。”
“好吧，那你記得吃飯。”
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