第1081章
皮子領著周冰一路來到自己的辦公室，然後二人各自坐下，準備推進相關股份贈予合同。
不一會兒，只見皮子拿起桌上的那部紅色內線電話，用手按下了數字3，拿起之後便衝那頭命令道：“通知法務部小張擬一份贈予百分之5股份的合同，送到我的辦公室來，我要贈送股份給周冰，合同今天之內必需完成。”
電話那頭法務部負責人聽罷，立刻恭敬答覆道：“好，皮總，我們這邊加急處理出來。”
皮子聽到滿意的答覆後，才結束通話了內線電話，並衝對面的周冰道：“今天就能完事了。”
“這個事我不急，我想先謀劃一下高薪挖人的事，畢竟咱們集團要轉型升級，這相關的專業人才可是真正的核心關鍵，也是未來業務能盈利的重點。”周冰的表現彷彿毫不在乎股份是否贈予，而是將關注點放到了後續的轉型升級業務上。
“挖人這塊你有什麼方向或建議？我回頭讓負責招聘的張華跟你具體對接。”皮子很滿意周冰的態度，還真是處處都為花朵集團著想，完全沒所謂的私心，用一點點股份將其收到麾下可謂價效比拉滿。
“我的建議是多設立幾個新子公司，然後一定要招有相關工作經驗，最好是國內外權威人士，這樣能以工作室或小組名義拉起來，採取所謂的帶頭人模式，將集團的大轉型切割為不同的業務範圍，互相各自負責相關業務領域，還能介紹時間消耗，大大提升效率。”周冰想起之前在國外留學時，導師提出的小組制學習模式，這一套同樣適用於企業管理運營等。
“不錯，各司其職高效運營，降低了人力成本跟時間成本，回頭我讓張華跟你詳細碰。”皮子頗為滿意點了點頭，高度認可了周冰的提議。
“行，可能我們集團未來發展到一定程度，有可能連工人都不需要了，將裝置全面升級為自動化或國外那種數字化，那時候才是真正意義上降低了人力與時間成本。”周冰在國外見過類似的構想，未來自動化一旦形成，不具有獨特性的底層工人會是第一個被取代與淘汰的群體。
“哈哈哈，希望你說的這個能早日實現，這樣花朵集團能賺更多錢，畢竟不用養那麼多工人了，而且全自動化可以全天候開工，還不用擔心工人維權鬧罷工。”皮子此刻對未來充滿了期待，而且還很期待能早日到來，這樣集團留下的淨利潤就更高了。
二人正說著，皮子辦公室的門被人敲響了，皮子跟周冰暫時停止交談，衝門那邊道：“進來。”
話音落地，法務部的小張拿著一式兩份合同，快步走了進來，先衝周冰微微點頭，然後把合同放到皮子的辦公桌前，微微一笑彙報道：“皮總，合同已經按您要求擬定好了，您和周律可以仔細看看，沒問題的話，麻煩二位簽字，我好送下去蓋章。”
“幸苦了，我跟周冰先看看合同，沒問題的話可以馬上簽字。”皮子說著將其中一份合同遞給了周冰，然後周冰接過之後與皮子開始同步進行瀏覽，二人瀏覽的速度都差不多，然後是一份很規範的模版合同，基本上挑不出什麼毛病那種。
“合同我仔細看完了，沒什麼問題。”皮子把自己手裡的那份合同放下，又看向周冰那邊發問，“你覺著如何？如果有什麼問題，現在就可以提出，我安排小張重新修改。”
“沒問題，我覺著這個合同很完美，而且很專業，方方面面都兼顧了。”周冰微微搖頭答道。
“好，你既然覺著沒問題，那咱們現場簽訂吧。”皮子說完從眼前的筆筒裡抽出一根簽字筆，然後在合同上籤下自己的名字，又拿過周冰手裡那一份合同簽字。最後，皮子將簽字筆遞給周冰，周冰也開始分別在兩份合同上簽字，待二人都簽完後小張就拿著合同，走出了皮子的辦公室去進行蓋章。
