葉琳的語氣輕鬆了幾分：
“假如有一天你需要國安的幫助，但又不想讓國安插手，我建議你可以私下找我。”
“我會以私人的身份去幫你，並承諾保密。”
她能說出這番話，是於大章沒想到的。
最後那句話，意味著她願意替於大章承擔風險。
這才是天大的人情。
這個人情甚至都不用做什麼，只是說出來，於大章就已經將這個人情欠下了。
“先謝了。”
於大章感激地說道：
“如果需要，我一定會找你幫忙。”
真正難能可貴的是，葉琳知道他在顧慮什麼，所以才會說出“承諾保密”這樣的話。
對於大章來說，葉琳不一定是紅顏，但一定是知己。
結束通話後，他立刻開啟通訊軟體，等待葉琳傳送文件。
很快，一個文字傳了過來，點開之後，他立刻閱讀起上面的內容。
周文康，神經外科主任醫師，畢業於復旦大學臨床醫學專業，2000年獲醫學博士學位，在國內外發表學術論文40餘篇……
光是將這四個人的資料看了一遍，於大章就用了半個多小時。
一是他看得很仔細。
二是這四個人的資料確實有些複雜。
頭銜、稱號、職稱、職務，每個人身上都是各種各樣的標籤。
這就是人才和普通人的區別。
如果換成一個普通上班族，資料可以簡單到掃一眼就能瞭解得差不多。
而能力越強，履歷和背景也就越複雜。
眼前就是一個活生生的例子。
看過資料後，於大章躺在床上，閉上雙眼，開始思考起下一步的事情。
人已經查到了，接下來想要繼續下去，無非就兩個方向：
1，找到資料上的這四個人。
向他們詢問事情的真相。
2，找葉智羽繼續恢復記憶。
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