第512章
從基層崗位做起，熟悉集團的每一個環節，瞭解它的運作和底蘊。
用你的能力和成績，一步一步讓所有員工心服口服！
服眾，是根基。”
“第二，集團能有今天，離不開一批忠心耿耿、能力卓著的老臣子。
他們或許年紀大了，或許思維不如年輕人活躍，但他們代表的是集團的穩定和傳承。
你接手後，若非重大原則問題或嚴重失職，不能隨意動他們！
集團的發展規劃，尤其是涉及核心產業和長期戰略的，在初期階段，也不能隨意更改，需要充分論證和過渡。”
“第三，也是最重要的一條。”
梁定根的目光變得格外嚴肅：
“我那侄兒再不成器，也是我梁家的血脈。
我不指望他光宗耀祖，只求他下半輩子衣食無憂，安穩度日。
所以，無論集團未來如何發展，每年必須從集團淨利潤中，拿出至少1%，作為他的固定分紅。
這筆錢，確保他基本的生活和體面，但絕不能讓他染指集團管理！
這是底線。”
“第四，作為繼承人，你將獲得我名下的大部分集團股份，擁有決策權。
但為了集團的長期穩定，防止惡意收購或短期行為損害根基，你個人持有的核心股份，在相當長一段時間內，不能隨意拋售套現。
這個期限，我們可以寫在協議裡。”
“第五！”
梁定根頓了頓，語氣放緩，但分量不減：
“為了確保以上條款的落實，尤其是保障我侄兒那份分紅的安全和集團核心的穩定，我會請最頂級的律師團隊，擬定一份具有法律強制力的協議。
其中會包含一些對你未來決策的合理限制條款，比如重大資產處置、核心業務變更等，需要董事會特別授權或達到更高的表決比例。
當然，這些限制會隨著你在集團根基穩固、證明能力後，逐步放寬直至解除。”
梁定根說完，包廂內陷入短暫的寂靜。
他看著林陽，眼神複雜，既有期待，也有不容置疑的堅持：
“林陽，我知道這些條件聽起來有些苛刻，甚至像是對你的不信任。
但站在我的位置，我必須為集團、為所有依靠它的人、也為那個不成器的侄兒，負起最終的責任。
這些條件，是保障，也是平衡。
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