等餐的間隙，羅凱旋說起公司最近發展情況。
許青青抿一口茶水，放下杯子。
“雖然當初我說過不干涉公司經營，用人管理我也不插手，不過我還是要問一下，你說傅佳是入夥，請問入的哪一夥，分給她的股份，從你那裡出嗎？”
羅凱旋一時間卡殼。
雖然現在開始盈利了，不過還沒開始分紅，賬目上的錢看著多，羅凱旋都忘了並非完全是自己的。
許青青又問：
“分多少給她，你們說好了嗎？有簽訂協議嗎？”
羅凱旋搖頭不語。
許青青點頭表示瞭然。
“那你有跟她簽訂行業協議嗎？就是她如果從公司離職，幾年之內不可以再從事咱們這個行業？”
很多公司在發展壯大的規劃中，會有很多超前想法策劃，為了保護自身，對觸碰到公司核心發展規劃的員工必須有這樣的約定。
否則員工掌握了未來三年發展計劃，直接出去單幹，搶在前頭，算誰的？
羅凱旋在甄別人才上，很睿智，不過在與人相處，收為己用，防止反殺上，還很嫩。
這不是他能力問題，是他年紀輕，見識少。
不然許青青也撿不到這樣的漏。
“那我要怎麼做？”
羅凱旋覺得傅佳是他求來的，現在說這些好想有居高臨下的姿態。
許青青直接給他一個電話。
“這是人力資源公司的電話，都是資深獵頭，經驗豐富。
他們有一整套完善的用人方案，無論是求來的人才，還是招聘的員工，你可以付費諮詢一下，不著急。”
許青青給了這個方案之後就不管了，至於入夥還是僱傭，她閉口不再談，反正絕對不可能分她的夥，想都不要想。
羅凱旋心裡有事，這頓飯吃的就不那麼舒心了，只有許青青認真享受美食。
在江市待了半個月，許青青直接回學校，順便帶上羅凱旋的妹妹羅凱楠去新生報到。
下學期就可以實習，服裝設計專業就業簡單，高薪難，而且時尚基本被歐洲把控，要走得更高，就得出國留學。
班裡已經有不少人在準備出國，當然，家庭條件肯定是不錯的。
許青青家條件中等，不過她不準備出國。
按照原主的思路，她本就在富庶家庭長大，不愁吃穿，最大的夢想就是開個工作室，按照自己的喜好設計衣服，嫁給喜歡自己的丈夫，元件一個小家庭，生兩個孩子，奉養雙方父母。
賺不賺錢，養孩子壓力有多大，根本就不在她的考慮範圍內。
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