第305章 這就是她與他啊
明珠集團，晚上八點半。
江逾白離開辦公室的時候，就看到工位上的盛年，一邊咬著餅乾，一邊在看資料。
一道陰影籠罩住她，盛年一愣，然後抬起頭來，“江總……”
“怎麼樣了？”江逾白問。
“我覺得我還得需要幾天的時間。”盛年說，微微仰首望著他。
江逾白眉梢微挑，整個人很是慵懶的靠在她的辦公桌邊緣，等著她的下文。
“你明明已經有了人選，卻要把這個難題丟給我？”盛年皺眉。
人事任命，特別是因為發展，兩個人產品的需要合二為一，兩個部門的負責人和一些業務骨幹都反對合並的情況下。
她剛來公司，哪裡知道把誰放在什麼位置上？
應序彰訂了餐回來，“老闆、未來的老闆，給小的一條活路，邊吃邊說吧，再熬會死人的。”
“先吃東西，說一說你的想法，如果實在搞不定，再說。”
“可別……我沒說搞不定。”
“對，我也覺得你不可能是這麼容易認輸的人。”應序彰附和道，拉著盛年到了會客區。
“你是不是愛吃墨魚餡兒的餃子。”應序彰問她。
盛年點頭，“愛吃。”
江逾白看著兩個人坐下來來，就慢悠悠走了過去。
三人擠在小茶几上。
盛年看著兩份水餃，“江總，不吃嗎？”
“他現在只配喝小米湯，一天三頓喝。”應序彰朝著盛年解釋。
盛年“哦”了聲，脾胃谷養，一天三頓喝這個了，也就是說，江逾白這幾年把自已的身體禍害的不輕。
這個點了，盛年餓了，吃了幾口之後繼續跟江逾白彙報工作，“下午的時候，我找兩位負責人瞭解過，兩款產品的合併勢在必行，這就說明這兩個人很明白事情該怎麼做。
第二點，就是兩個人都表達了希望合併後由自已來負責產品開發的意願，A組的王經理說，她能對兩個團隊做到公平對待，b組的張經理說說，自已能力更強，他的專案的確是在公司的發展中，對於未來更重要，但是……”
“什麼？”江逾白看了她一眼，又問。
“王經理說，如果公司決定了由另外的以為主管來負責這兩款產品，那希望公司給他安排合適的位置，他會繼續為公司效力，但是張經理說，如果公司決定讓另一位主管來管理，他會考慮離開公司，因為在過去的競爭同級下工作，他可能無法發揮自已的特長。”
江逾白低頭喝了點東西，盛年處理這個問題的思路是沒有錯的。
“如果是你，你怎麼做？”
“如果兩個人說的都是真的，如果是我，那就將兩個部門合併，讓張總作為合併後新部門的負責人，職級提高半級，她讓王經理去一個新部門，開發心的產品，職級也提高半級，但是他手底下的人並不多，但是我現在不知道哪個部門更適合王經理，所以需要幾天時間。”
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