這也是“綠槍球員忠誠計劃”的一部分。
上賽季，一切都剛剛起步，陸凱需要五虎將發揮自己的能力，幫助球隊升級。
本賽季，隨著老球員之間的熟悉、新實力派球員的加盟、陸凱個人實力的進一步增強，達特福德的實力其實並不弱。
哪怕連升兩級，他們的處境其實也比上賽季好。
而且陸凱報了那麼多比賽，就是為了讓球隊進一步的在戰鬥中磨合，增強實力。
要知道，目前這支球隊的主要球員實力分佈其實很嚇人的。
除了關係戶丹尼爾和斯科特低於當前水準。
奧利弗、維克托、威廉、本傑明包括凱洛，在球隊技戰術的加成下，都具備在第七級別踢球的能力。
馬林、巴頓、託·馬德拉、阿什利·揚、伊斯特伍德、達夫、馬科弗則介於第四至第五級別之間。
馬林後面的幾位球員徹底成長後都有在第二級別站穩腳跟的能力，甚至能在英超找到屬於自己的位置。
這樣一支球隊，在陸凱看來，不升級才是新聞。
因此，如何留下這些球員就成了本賽季他努力的重點。
球員是球隊的寶貴資產，不是說他們不能走，而是現在走了太虧了。
球隊虧錢、虧實力。
這些球員位置太低，也不會得到很好的對待。
所以陸凱要主動成為球隊大核，吃掉球隊的大部分資源，分配剩餘資源，避免某些球員過於突出。
而在低級別球隊中，這種核心崇拜是很正常的，甚至是很需要的。
很多低級別球隊，都是由一個超級核心帶起來的，大家對他不僅是心服口服，甚至希望他唯我獨尊，對他百依百順。
因為他能給大家指引方向，他能扛住最大的壓力，他能賦予所有人勇氣、信念、決心。
這種精神品質是低階球員最缺乏的。
又或者他們有，但因為身處低微，面臨的現實壓力太大，他們不得不為了很多現實因素而低頭。
所以在他們強大到足以無視現實因素之前，他們需要一個堅定的領袖。
這個領袖自然會因此收穫一些額外的好處，但沒有人是傻子，這個領袖必然也在其他方面有巨大的付出。
這是一種你情我願。
均衡，存乎萬物之間。
但現在的領袖未必就是以後的領袖。
多年以後，團隊領袖混的可能不如隊內的一些角色球員好。
回想咱們小時候小團體的領導和其他角色，話事人未必就混的最好，小跟班未必就混的不好。
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